近日，一张显示头部券商投行加薪数据的图片在社交媒体上疯传，中信证券和CICC的高底薪水平刺激了大家的注意力，应届生底薪将涨到3.8万！
其中，高级助理(SA)(即高级经理)的基本工资至少不会涨到38000英镑，这对于新毕业生(SA1职级)来说已经非常可观了。副总裁(VP)[副总裁]基本工资涨到至少5.8万。
对此，有内部员工表示应该是真的。据业内人士分析，中信证券可能会向CICC的薪酬看齐。
当然，羊毛出在羊身上，在投行行业固定薪酬提高的同时，监管层近日发文明确限制投行奖金发放。比如奖金必须递延三年以上，具体项目的收入不得与奖金挂钩。
也就是说，过去一个大项目完成，一个人拿几百万甚至上千万奖金的盛况一去不复返了。
而是根据工作业绩和综合贡献进行固定的薪酬考核和奖金发放。相当于熨平了过去不同项目、不同人的收入差异，让整体收入更加平均。
所以投行整体薪酬体系的改变，对于一些项目资源丰富、项目众多的投行来说，其实并不是什么好消息，但对于刚入行的新人来说，却是利好。
如果加薪声明成真，三家头部券商将在“投行人才大战”中竞争激烈。
从保险代理人数量的变化来看，三家头部券商不仅保险代理人数量最多，在从业人员的增加上也位居行业前列。
截至8月7日，共有两家券商保代人数超过400人大关，中信建投保代共有469人，今年以来保代人数增加多达102位，排在业内第一。
中信证券共有保险代理人455人，今年新增89人，位居行业第二。CICC的投资银行中有367名保险代理人，今年增加了88名，排名第三。
除上述头部券商外，不少证券公司也在招兵买马。根据某招聘网显示，有BB评级券商招聘投行部总经理，要求有10年以上投行工作经验，尤其熟悉IPO项目，其中给出月薪8.3万-12.5万，承诺年终奖给24薪。
