参加养老保险已经是大多数年轻人的选择。毕竟父母领的养老金真的很羡慕。像我公公婆婆，每个月退休金3400，3200，和我们一个月工资差不多。在这种情况下，我们自然要参加养老保险。这种情况下，单位交养老保险好还是个人交养老保险好？建议理解这五个区别：
第一，手续不同。单位缴纳社会保险实际上是劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位向社保部门申请为职工缴纳社会保险。用人单位向社保部门申请缴纳社保时，需要提供相应的证明材料。说实话，很多人觉得随便找点材料提供就可以了，这是不对的。
据《社会保险基金行政监督办法》通过虚构个人信息、劳动关系、提供虚假证明材料等方式，它属于骗保行为.如果大量的钱被诈骗，这是诈骗，可能会被判刑。
灵活就业人员一般以灵活就业人员身份向指定银行或社保代扣机构申报，然后可以绑定银行卡扣费。除了灵活就业人员，还有无雇工的个体工商户和兼职人员。
这些人其实属于《社会保险法》可以投保的人，其他人则不在保险范围内。
第二，缴费比例不同。职工参加养老保险，缴费比例为个人缴费基数的8%，用人单位缴费基数的16%。单位缴费率，比如浙江、广东只有14%，以后全国会逐步统一。
灵活就业人员参加养老保险，缴费比例一般为20%。比单位参保总比例低四个百分点，这是国家的优惠政策。上海灵活就业人员养老保险缴费率一般为24%。
第三，缴费基数的选择不同。国家规定灵活就业人员等群体可以自由选择缴费基数，可以从缴费基数的上下限中任意选择一个数值作为缴费基数。
用人单位职工应当按照上一年度职工工资总额的月平均额计算当年的个人缴费基数。上一年度月工资低于当地全口径城镇职工社会平均工资60%或者高于300%的，按照60%或者300%计算。
另外，用人单位的缴费基数不一定等于个人缴费基数之和，有些地方是按照单位工资总额来征收的。
个别情况下，缴费基数的上下限不同。山东省2022年养老保险暂缴基数下限，灵活就业人员暂按3746元计算，单位职工为4121元。
第四，成本负担不同。因为之前缴费基数的上下限和缴费比例不一样，费用负担也不一样。灵活就业人员参加养老保险，缴费钱数会略少一些.将军
国家对就业困难人员也有社会保险补贴，可以补贴给灵活就业人员，他们的负担会轻一些。
用人单位招用就业困难人员的，也可以享受社会保险补贴，但金额补贴给单位。
此外，两者的支付方式也不同。灵活的员工会自动从他们的个人银行卡中扣除费用，而雇主会从他们的公司账户中扣除费用。现在在一些省份，对于用人单位缴费，还需要推送抵扣信息，主要是针对防止强制扣费、影响单位经营.特别是一些税收优惠政策，比如今年一些行业的企业可以缓缴三个月的社会保险，所以可以暂缓缴费。
第五，部分老年人退休年龄不同。这种情况说起来很尴尬。单位职工女性管理人员和专业技术人员退休年龄为55岁，普通女职工为50岁，灵活就业人员为55岁。
此外，有些地区如贾
在总体来说,单位缴纳的养老保险和灵活就业人员缴纳的养老保险确实有很大差别，但这些东西要通过劳动关系来确认，不能随意选择。
