五一假期即将结束。你是怎么度过的？是和三五好友聚会，还是被迫加班？
旅行无疑是一件快乐的事情。把所有的喧嚣抛在脑后，让心和鸟儿一起在天空翱翔。
被迫加班也是“生活所迫”。最好有加班费。如果没有加班费，别忘了拿这些“福利”。
一、加班工资或调休
五一放假时间：2022年4月30日至5月4日，共5天。4月24日周日，5月7日周六上班。
众所周知，法定节假日有三倍工资，休息日加班有两倍工资。
5月1日加班费（三倍工资）
日工资(月薪21.75)300%天数；
小时工资(日工资8)300%小时。
4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班费（调休或二倍工资）
日工资(月薪21.75)200%天数；
小时工资(日工资8)200%小时。
《中华人民共和国劳动法》第44条规定：
安排延长工作时间的劳动者支付不低于本人工资的150%；
为劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
安排工人留在法定节假日工作,且工资不低于其工资的300%。
二、无加班工资或调休怎么办？
用人单位拒绝支付加班工资或补齐剩余部分怎么办？
可以在用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,申请仲裁，并提供加班证据材料。。
如加班通知、考勤记录、与领导同事对接工作的记录、会议记录等。
如果是在职员工，可以提倡在职期间公司拖欠的全部加班费.
离职的，应在离职后一年内申请劳动仲裁。
