在国家实施渐进式延迟退休的政策没有出台和落地实施之前，工人的退休年龄是没有新规定的，仍然是按照国发（1978）104号文件，即 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的规定执行。这个暂行规定是经过第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过，虽然是国务院文件，但具有法律法规的性质。
至于退休年龄的变更，这是一件涉及到千家万户和每个人切身利益的大事情。退休年龄的变化不是随便能规定的。要在一定范围内征求群众意见，形成一定的社会共识。只有经过反复论证和评估，才能做出符合我国实际的退休年龄。
按照国发(1978)104号文件规定，女职工退休年龄为50岁，男职工退休年龄为60岁。这个年龄跨度相差10岁。为什么差距这么大？这是由当时的生产条件和工人的劳动强度决定的。当时生产条件比较差，体力劳动强度还是比较大的，加上女工的生理特点。
虽然从全国的预期寿命来看，女性的平均年龄会高于男性，但是50岁以上的女性在生产一线的工作能力明显不如60岁以上的男性强，这是由女性自身的生理特点决定的。为了保障女性的权利，尊重女性自身的特点，女性比男性早退休10年是完全必要的。
除正常退休年龄外，国发(1978)104号文件还规定，从事有毒有害、高温高压等重体力劳动和有特殊工种经历的女职工，年满45岁退休，男职工年满55岁退休；丧失劳动能力符合退休条件的，女职工45岁退休，男职工50岁退休。
特殊工种和患病退休条件的规定，从客观实际来看也是退休政策中人文关怀的具体体现，也与当时的工作环境和劳动强度密切相关。随着我国工厂劳动条件的改善，机器设备的更新，生产方式的现代化，数字化水平的提高，以后特殊工种是没有办法提前退休的，但是生病退休的条件会一直存在。
2020年，中央在提出“十四五”规划和2035年长远规划的建议时，明确指出在“十四五”期间和2035年长远发展规划期间，推进养老保险全国统筹，实施渐进式延迟退休政策。所谓渐进式延迟退休，就是小步快走，循序渐进地实施。通俗点说就是刚开始每年延长一个月或者两个月，以后逐年增加，最后形成延迟退休的年龄。
但是，无论是今年全国两会期间，还是网络上，官方消息等。一直没有逐步延迟退休的消息。即使公布了逐步延迟退休的方案，也会有一个缓冲期，不会今天公布，明天实施。从这些情况分析，我国男性60岁、女性50岁的劳动者退休年龄还会持续一段时间。至于是在“十四五”期间实施，还是在2035年远景规划中实施，目前还没有确定的消息。
综上所述，在国家渐进式延迟退休的政策和方案没有公布实施之前，我国工人的退休年龄还是男性为60周岁，女性为50周岁，灵活就业人员男性为60周岁，女性为55周岁。在近期符合办理退休的年龄条件的人员，不会受到渐进式延迟退休的影响。
