同事和你在同一个公司上班，几乎天天见面，他们之间难免会有各种各样的琐事。每个人的性格、气质、优缺点都暴露得非常明显，尤其是每个人行为的缺点、性格的弱点暴露得更多，从而导致各种矛盾和冲突。这些矛盾和冲突有的是表面的，有的是隐蔽的；有些是公开的，有些是隐藏的。 　　

　　古代寓言《偷斧子的人》讲的是一个人丢了斧子，他怀疑是邻居偷的。他见到邻居，发现邻居走路像个偷斧贼，说话像个偷斧贼，一举一动都像个偷斧贼。后来，他在山谷里发现了一把斧子。当他再次见到邻居时，发现邻居根本不像偷斧头那样走路说话。 　　

　　这个故事可以看做是影射同事之间缺乏沟通，引起猜疑。现实生活中，同龄人以邻为壑，缺乏亲密的交流，所以互相猜忌或者互相挖角。这是因为同事太看重自己，忽略了别人的价值。有的人遇到问题，尽量把责任推到别人身上；还有利益冲突，唯恐别人比自己强。 　　

　　人和同事之间要经常沟通信息，这样有利于团结。一个优秀的企业强调团队的精诚团结和紧密合作，所以同事之间的沟通很重要。同事之间要想沟通好，一定要开诚布公，互相尊重。如果有沟通，但不敞开心扉，而是藏起来，留半句在嘴边，还是达不到沟通的效果。 　　

　　大路和李辉是一对非常要好的朋友，毕业于同一所大学，在同一家公司的同一个部门工作。大路思维严谨，观点缜密，李辉理念前卫，思维敏锐，两人工作互补性强，被公司誉为“黄金搭档”。但是有一段时间两人突然很深，工作上也不在一起研究问题了。他们每个人都在自己的电脑上工作，好像彼此不认识似的。这个不正常的现象被部门经理发现了，一起找他们问话。两个人都说什么都没发生。后来，细心的部门经理发现，大路和李辉同时爱上了隔壁部门的绘图员田甜，问题的症结就找到了。经理再次找大路和李辉谈话，指出了他们之间矛盾的根源。经过经理的开导，大路和李辉进行了一次发自内心的交流。他们都觉得把个人感情带到工作中，在工作中不互相支持，最终会导致两败俱伤，影响他们在公司的未来。他们说爱情和工作应该分开.经过发自内心的沟通，两人扫清了隔阂，爱情上的敌人依然是工作上最好的朋友，携手并进，共同发展。 　　

　　同事之间有矛盾并不可怕。只要你能面对现实，主动化解他们之间的矛盾，就能缓和同事之间的关系。 　　

　　当你解决同事之间的矛盾时，你应该采取积极的态度。你可以试着抛开之前对同事的偏见，善待他们，至少像对待其他同事一样。刚开始同事会关心，可能会觉得这是个大陷阱，不予理会。你必须有耐心。没有解决不了的问题。平息过去的矛盾真的很不容易。 　　

　　你要善待同事，慢慢改善关系。过一段时间，表面的问题会像阳光下的水滴一样消失。 　　

　　如果是深层次的矛盾，要主动和同事沟通，确认自己是否无意中冒犯了他们。但是，这需要在你做了大量的内部工作，希望和同事和好之后。 　　

　　但是，在公司里，你经常可以看到一些同事坐在一起，表面上是为了化解他们之间的矛盾，但实际上，双方表达意见的力度都更大。 　　

　　当你向同事表达你的意图时，他们可能会说你没有得罪他，也可能会问你为什么这么问。 　　

　　这个时候，你不妨心平气和地说明你的想法。比如你很重视与对方建立良好的工作关系，或许他们之间存在一些误解，等等。如果你做了让同事生气的事情，而同事坚持说你们之间没有矛盾，那么责任就完全在对方身上。 　　

　　同事可能会告诉你一些问题，但这些问题并不是你想的那样。这个时候，无论同事说什么，你都不妨听听。 　　

　　为了表示你明白对方在说什么，你最好用自己的话重复一下同事说的重点句子。如果你的同事年龄和资历都比你大，这时你应该避免和他面对面，除非你确定你的理由非常充分。更好的办法是双方都冷静下来后再谈。不妨说一些与矛盾相关的问题，也可以用自己的方式提出一些问题。如果你做错了，被对方指责，你要重新分析矛盾，真诚地向对方道歉。