时隔半年，区块链这个一度沉寂的话题再次被推向了顶峰。据新华社10月25日报道，中共中央政治局在最近的一次密集学习中，将区块链作为核心技术自主创新的重要突破口。第二天，区块链概念股集体上涨，比特币价格突破1万美元，24小时涨幅近30%。 　　

　　

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　　区块链 　　

　　

　　人们上一次关注区块链是在去年春节前后。在挂着各种名称的“三点”字样的群中，“大佬们”正在如火如荼地讨论区块链。如果说当时有什么话题能让马、周、马云等互联网圈名人同时发声，那可能就是“区块链”了。 　　

　　

　　证明区块链是一个泡沫还是一个出口还需要时间，但我们已经看到许多人被卷入了这股热潮。 　　

　　

　　“有没有什么行业可以让你在一两年内有一个近乎百倍的收入预期？哪个行业都是年轻人，充满机会？”去年春节后刚刚加入区块链一家项目投资公司的齐泽解释了他跳槽的原因。在那之前，他在一家画廊工作。从知道这个职位的招聘到下定决心转行，他只用了一个多星期。“如果你决定得太快，可能晚一天就错过了。” 　　

　　

　　简单地说，区块链是一个不能被篡改和伪造的分布式数据库。我们可以把世界想象成一个由无数节点组成的网络。如果人们参加一个交易活动，比如收一个快递，这个行为发生后，会被传输到一个临时网络，这个临时网络会对这个行为进行验证，验证的结果会“广播”到所有节点。而节点会开始做一些复杂的操作来争夺快递交易的“记账权”。被计算的节点可以记录下这个行为，作为奖励，节点会得到“token”(令牌)。记录被一个一个地密封在“块”中。随着时间的推移，越来越多的“块”被密码连接在一起，形成了一条长链。 　　

　　

　　微妙之处在于，在区块链技术出现之前，人们习惯于将信息存储在某个公司或机构的数据库中。现在，区块链科技提供了一种可能：普通人也可以参与交易信息存储的整个链条，成为其中的一部分。如果有人想篡改，他必须把这个块之前的所有块的数据都改了，这在现在的技术条件下几乎是不可能的。这样分散了风险，可以保证数据的安全性。此外，区块链还有电子签名和时间戳，可以追溯每一笔具体交易。 　　

　　

　　如果这种技术能够实现，将会改变数据存储的方式，对各行各业都有很大的吸引力。比如银行可以用它快速办理跨国汇款，物流公司可以追溯每一个流通环节。无论是传统行业还是互联网行业，都看到了区块链可能带来的变化，已经开始提前布局。根据领英2018年的数据，区块链对人才的需求其实从2015年就开始增加，但爆发期是2016年到2017年。——仅仅是计算机软件行业，这两年区块链对人才的需求就翻了三倍。 　　

　　

　　去年，区块链人才需求迎来爆发式增长。据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅去年1-2月，区块链人才需求同比增长9.7倍，发布区块链相关职位的公司数量增长4.6倍。 　　

　　

　　但是，货源跟不上。在LinkedIn上，拥有“区块链”相关技能的人才数量从2015年到2017年增长了近19倍。但毕竟这是一个新兴行业。在全球范围内，区块链人才的总数仅为人工智能(AI)人才的2%左右。在国内，根据BOSS直聘的数据，截至去年2月，区块链技术人才的供需比仅为0.15，仅为人工智能供需比的1/4，高薪不在话下。“应聘者有七八个offer很正常。”柯睿国际互联网与人工智能总监金光启告诉《第一财经》 YiMagazine，他有10年互联网行业猎头经验。 　　

　　

　　在如此巨大的人才缺口下，像启泽这样跃跃欲试区块链的公司不在少数。那么在这个年轻的行业，有哪些公司在找人才呢？热门职位是什么？什么样的公司人比较适合这个行业？最重要的是，现在是换跑道的合适时机吗？区块链领域的人力资源专家、企业家和公司与我们分享了他们的观点。 　　

　　

　　谁有转行的机会？ 　　

　　

　　区块链和AI不一样。它不是一种全新的技术，而是结合了原有技术的全新逻辑。因此，区块链从来就不是大学里的专业。金融、计算机、密码学专业的大学生可以把区块链作为职业选择方向。 　　

　　

　　最抢手的是程序员。在金光启看来，架构底层的数据层可以利用现有的从事大数据和加密算法的工程师。这些员工其实在各大互联网公司都有储备。 　　

　　

　　但是之前从事过基础分布式系统开发的程序员比较少，所以这类人比较紧缺。“很多时候，底层技术都是现成的，所以很少有人写分布式数据库和分布式网络。但是区块链的底层平台对这些要求很高，所以对人的要求也很高。”趣链科技CEO李伟告诉《第一财经》 YiMagazine。他们的公司位于杭州，主要为金融客户开发区块链的底层技术。 　　

　　

　　当然，区块链技术仍有其独特性。从整个技术架构来看，共识算法是目前最缺乏的人才库。“这是区块链的核心技术。它使用了与以前不同的模型。与其他人才相比，更难产生。一般来说，只有硕士毕业才有可能胜任。”金光启说。 　　

　　

　　然而，在2017年，有许多区块链项目和代币交易所在中国发行代币。2017年9月4日，央行等七部委联合禁止首次代币发行(IC 　　

O），很多公司倒闭，一批在共识算法上已经有些研究的人才流入市场，成了抢手的资源。

　　

金融领域的人才也有机会转换跑道。P2P和智能合约都不是新鲜的概念，银行一直有电子合约技术的应用，两者之间多少有共通性。无论是传统金融还是互联网金融领域的人才都能在区块链行业找到自己的位置。

　　

哪些公司在招人？

　　

目前来看，招聘区块链人才的公司主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务3个领域，三者总占比超过50%。不过，游戏、智能硬件、在线教育这样看着和区块链没什么关系的行业，也在招聘人才。

　　

传统行业不甘落后

　　

新技术的使用通常是从互联网发端，进而走向传统行业，比如，云计算首先在消费级市场得到广泛应用后，工业、医疗、金融等传统行业才开始涉足。而这一次，传统行业没有掉队。

　　

早在2016年6月，招商银行就把区块链技术应用到了银行的跨境直联清算业务中，试验半年后，在总行、香港分行和永隆银行正式投入使用。而这一项目由招商银行内部的信息技术部负责研发，可见传统行业对技术研发人才的渴求并不亚于互联网行业。

　　

“区块链在高技术领域是从前年年底开始升温，而物流、医疗、金融类公司也是差不多同时开始做研究。在5年前，通常是互联网领域提出一个新概念，传统行业跟进，现在几乎都是同步的。传统行业面对互联网冲击也挺焦虑的，很怕错过技术潮流。”金光奇说。

　　

互联网大公司开始布局

　　

各大互联网公司已经有了区块链技术的落地尝试，比如蚂蚁金服曾用区块链技术追溯公益款项，京东则在商品信息溯源中使用了区块链技术。

　　

根据拉勾网提供的数据，截至目前，有接近1000个区块链相关岗位开放，其中不乏巨头的身影，腾讯、阿里巴巴、小米、猎豹移动、顺丰科技、联想集团等都在广纳人才。

　　

创业公司竞争力强大

　　

很多人形容区块链是一片荒土，在和蚂蚁金服这种大公司的竞争中，创业公司还有机会跑马圈地。它们也是招聘意愿最强烈的，根据BOSS直聘的数据，有区块链招聘需求的公司中，62%的公司规模在100人以下。

　　

有科研背景、专注于底层架构的创业公司很有竞争力。由于和高校联系紧密，很多公司直接从实习生开始培养，创始人可能就是同一学校毕业的学长学姐。加上他们给出的薪水和期权并不低于大公司，因此留住了不少人才。李伟就没怎么操心过人才的事，公司做的是金融区块链的底层技术研发，虽然杭州有蚂蚁金服，但他创业两年，正式员工的离职率是零。

　　

区块链的热门岗位有哪些？

　　

目前来看，根据BOSS直聘的数据，对于技术人才的需求占比最大，达到7成以上。一般来说，核心技术岗位包括区块链解决方案专家、系统架构师、系统研发工程师、安全专家、测试工程师等。

　　

从前一直相对偏门的密码学人才现在迎来了“春天”，由于区块链技术本身就涉及加密算法，密码学领域研究员也很受区块链公司的喜爱。“这个专业在各个学校都比较小众，加上对数学的要求很高，人数本来就少，所以现在相对难招。”李伟说。

　　

值得注意的是，目前行业中最为稀缺的不是程序员，而是行业研究员。对于所有区块链的公司来说，最困难的就是找到技术落地的场景。所以，在区块链行业中，研究技术如何和场景结合的研究员现在是有价无市。这类人才通常都在大型保险公司、金融研究单位或高校，目前最为缺乏。

　　

想进入区块链领域， 需要哪些技能？

　　

区块链行业刚刚兴起，而没有行业经验的人想要进入这个领域，并没有想象中那么难。尤其是与核心的底层技术相关的职位，所需要的技能其实和互联网行业的普通程序员并无太大差别。

　　

BOSS直聘的数据显示，区块链职位要求最多的3项技能分别为Go、C++和Java，这些都是较为基础的编程语言。精通密码学和分布式计算会成为加分项，但也并非每个岗位的硬性条件。在拉勾网上，相关企业发布的区块链职位要求也印证了这个数据。“最火热的区块链开发，一般要熟练掌握Go、Java、C++等主流区块链系统开发语言中的一两种，并熟悉Linux／Unix系统和数据库知识。”拉勾网CMO鲍艾乐告诉《第一财经》YiMagazine。

　　

这意味着相比人工智能，区块链的入行门槛相对较低。至少对于大多数程序员来说，从事区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术，但这并不代表区块链研发人才所需的技能就与互联网等其他技术领域完全相同。如果说人工智能需要人才具备更高的技术硬实力，那么区块链开发目前最稀缺的则是公司人在这个领域的“软技能”。

　　

所谓的“软技能”指的是一种思维模式。“区块链不是一个单一的信息技术，而是依托一些现有技术来实现某些新功能，并将这些技术应用到一种新的思维逻辑架构中。”金光奇这样解释道。

　　

领英中国技术副总裁王迪在接受《金融时报》采访时指出，“目前区块链是一种仍处于早期快速发展阶段的新型技术模式，它的核心是’去中心化’思维。因此这个领域的人才必须具备实际的应用开发经验和快速的学习能力。”

　　

在人才市场，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才正处于“供不应求”的状态。领英的数据显示，中国的区块链相关人才中，拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，比人工智能38%的比例还要低。由于区块链相关人才的总数较少，因此实际拥有相关经验的人数就更低了。值得注意的是，这个数据只能说明这28%的人拥有区块链开发所涉及的一些基本技术，并不意味着他们都具备区块链开发的思维和实际应用经验。

　　

另一方面，懂得“智能合约”相关知识也会成为公司人的加分项。“区块链是各种各样技术的集成，它一方面是自然科学技术，同时也是社会科学技术，涉及到社会生产关系的改变。”蚂蚁金服技术实验室高级产品专家胡丹青对《第一财经》YiMagazine说，“因此区块链人才不仅要懂技术，还要懂商业，至少要看得懂合同。”

　　

除了互联网公司， 未来还有哪些行业值得关注？

　　

除了互联网、金融这些较早开发区块链应用的行业，未来，区块链可能会在医疗、物流和工艺体系等基础行业发挥应用价值。比如利用区块链去中心化、公共记账本的特点，使红十字会的捐款流向更加透明高效。不过这些应用目前仍处于非常早期的阶段。

　　

也已经有一些公司在尝试更偏重消费端的应用，美国初创公司Mycelia将区块链技术用于音乐交易平台，以提高数字歌曲带给音乐人的收入。

　　

在金光奇看来，“区块链是一种解决方案，区块链公司生存的基础是实际应用。”因此在选择行业时，区块链技术是否能和具体业务相结合是重要标准之一。盲目追随热潮，最终得到的很可能是一张空头支票。

　　

开年以来，区块链愈发炙手可热。但是，机遇和风险并存，尤其现在区块链底层技术还有很多无法解决的问题，没有人能预知这个行业接下来会如何发展。正如世纪之交时，互联网行业经历了一次痛苦的去泡沫化期，才走上了正轨。

　　

因此公司人如果想“all in”这个行业，最好还是再观望一段时间。大浪淘沙，等到ICO的泡沫消退后，真正有价值的公司才会浮现出来。对于有心想再赶上一波技术浪潮的程序员们来说，等到那个时候再作出自己的职业选择也为时不晚。

　　

区块链是未来十年乃至三十年，人类社会最重要的技术之一，切勿忽略。