老话说得好，聚少离多，但据权威统计，事实上劳动争议案件呈上升趋势，数量越来越多。那么，单位和员工如何避免劳动纠纷呢？本期我们就来看看如何预防劳动合同纠纷。 　　

　　首先，作为用人单位应做好以下几方面工作： 　　

　　1.单位订立劳动合同，应当注意内容和程序的合法性，相关约定应当与企业人事制度、合同实际履行条件和合同解除协议相协调统一。 　　

　　2.单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，保证劳动者本人的真实性，避免恶意冒名顶替，并做好劳动合同续签的管理工作。 　　

　　3.确保劳动合同的完整性。最后一页由双方签字或盖章，然后企业加盖缝制封面。 　　

　　4.确保员工手册是通过民主程序制定的，并已发放到员工手中。 　　

　　5.按照劳动合同约定提供劳动条件和保护，按时足额支付员工工资；依法缴纳员工社会保险费。 　　

　　6.避免单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，以及危及劳动者人身安全的违章指挥、强令冒险作业。 　　

　　7.考勤记录应清晰准确。对员工违纪行为进行批评教育和处理时，应当制作书面记录和书面通知，由员工本人签字并保存。 　　

　　8.单位单方解除劳动合同时，有工会的，应当提前将解除劳动合同的理由告知工会组织，经协商后出具。 　　

　　9.解除劳动合同，应当采取书面形式，并依法送达劳动者本人。员工拒绝签收的，应当以员工预留的服务地址为准邮寄送达。 　　

　　其次，作为劳动者应做好以下几方面工作： 　　

　　1.提高自我保护意识。 　　

　　拒绝口头约定劳动合同、单方劳动合同、无担保劳动合同、胁迫劳动合同，不签订空白劳动合同。 　　

　　2.关注劳动合同的主体 　　

　　确定要加盟的公司是否与注册信息一致，法定代表人身份是否与注册信息一致，避免签约对象被“调换”。 　　

　　3.注意你是什么样的就业形式。 　　

　　明确岗位和职位，是否符合招聘协议和自己内心的期望。学会区分劳动合同用工、劳务派遣用工和非全日制用工。 　　

　　4.注意工作时间模式。 　　

　　注意劳动合同是否约定不定时工作制或综合计算工时制。一定要核实清楚，不同的工作时间会影响你的收入，加班工资不适用不定时工作时间。 　　

　　5.注意试用期。 　　

　　明确试用期的录用条件和报酬，“试用期”不等于“无用期”。试用期应与劳动合同期限相匹配。此外，还需要签订劳动合同，为试用期员工缴纳社保。 　　

　　6.注意保存劳动合同履行过程中的证据材料。 　　

　　工资凭证，工作记录，公司处罚记录等。必要时，拿起法律武器维护自己的合法权益。 　　

　　最后双方协商解决。 　　

　　协商是指劳动者与单位就争议问题直接独立协商，寻求解决争议的具体方案。通过自愿达成协议来弥合双方的分歧。实践中，员工和单位通过协商达成协议解决和避免纠纷的案例很多，效果也很好。