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  从有了成为游戏设计师的想法,到成为拥有百万玩家群体的制作人,他有过大多数人羡慕的游戏童年,也经历过创业的辛酸与坎坷,但他依然说到“玩游戏一辈子”。   

  

  在闪电生长的城市波尔克,他和他的团队执着于创造有趣游戏的初衷,他们要成为百折不挠的先锋。   

  

     

  

  即使不赚钱,也还是要坚持最初的创作。薛晓宇从小就是一个“好奇宝宝”,《逆转裁判》成为他游戏创作的敲门砖,让他坚定了自己早早成为游戏设计师的理想,创造有趣的事物也逐渐成为他生活中的习惯。.   

  

  他在大学只选择了计算机系,毕业后当了游戏策划。在别人眼里,薛晓宇几乎有着完美的履历,三五年内成为游戏制作人不在话下。但那时候的他,就跟漫画里那个热血少年一样。他充满激情和想法,想干一番大事业,于是做了一个“不明智”的决定——创业。   

  

  新稳定游戏成立   

  

  和大多数创业者一样,一个七八人的小团队也体验到了现实的残酷——他们辛辛苦苦开发了半年的像素风游戏,扣除前期的人力和支出,连钱都没回。   

  

  为了延续游戏的梦想,他们开始接触各方面的投资人,由此产生了与波尔克城的交集。   

  

   《星球崛起》上线,吸引了大量发行商和投资者。   

  

  薛晓宇和他的团队似乎没想到,波克城和他们接触的其他投资人不一样,即使赔钱也不想向自己不喜欢的项目类型妥协。   

  

  “我记得我们很没头没脑地告诉Bingo(现在是Polk City的CEO)我们的游戏极有可能不盈利,但是Bingo直言不讳地说:‘你们坚持初心就好,千万别因为赚钱就去做换皮游戏。’,我们真的被这句话刺痛了……”   

  

  因为这种直白又相似的想法,他们在众多投资者中选择了波克城。   

  

  开放,没有边界,人才是发展的动力。正如薛晓宇选择波克城是因为监制可靠一样,波克城市同样给予了团队最大的创作自由也成就了现在的捕鹿工作室。   

  

  “很多事情在我们意识到之前不会发生。在猪肉做游戏的时候,我们不用上去审批,高层也不会主动介入。更多的是关心我们有没有困难。”   

  

  像有默契一样,双方看重的都是人本身,人靠谱比赚多少钱都重要,“现在回想起来,如果他当初选择了我们应该不会像现在这样,可以一直做自己想做的游戏。”的其他大公司   

  

  迪士尼鹿工作室团队建设   

  

  波克城市对于人才的重视不仅体现在对团队的包容,同样体现在不设KPI的项目管理理念,并给予个人极大的发展机会与发挥空间。   

  

  “其实KPI的缺失确实会造成管理上的一些问题,但另一方面,我们也不会无意识地用指标来约束大家的行为和思维。只有开放自我驱动的环境,才能保护创新的氛围。”   

  

  薛晓宇承认这是一把双刃剑,但目前显然更值钱。“这里没有那些规章制度的限制。只要你有想法,愿意尝试突破,就能挑起一根大梁,推动整个项目。公司鼓励大家试错,积累经验。你可能不相信,波克城现在的海外市场负责人,原来只是公司的仓库经理。”   

  

  波尔克城的游戏果酱脑风暴现场   

  

  此外,波克城市领导层的事必躬亲,同样表达着对人才的尊重和重视。:“首席执行官将认真对待新人的积极回复。”其实,与其说是新人的正式回复,不如说是高层更倾向于将其视为公司与新人、新事物之间的纽带。虚心听取新人的总结和经验,也让他们从中学习到很多东西。   

  

  “我们之前招的技能实习生,在正式实习前都会经过统一的系统培训。培训流程和课程都是我们CTO亲自写的。”薛晓宇分享到,去年,名为超新星计划的实习生培训项目,让有志于在游戏行业发展的学生在真实的职场环境中接受带薪培训,CTO全程指导,为实习生答疑解惑。   

  

  CTO介绍超新星实习生项目计划   

  

  在闪电般的增长下,我们需要0到1的开拓精神。近两年,波克城迎来了它的“闪电增长”——全球累计注册用户超过5亿,日活跃用户4000万,员工总数从20年初的400人增加到现在的400人。   

到目前的1000人。

  

2020年11月波克城市乔迁仪式

  

对于拥有1000多名员工的大企业而言,高效运转并不是一件容易办到的事。波克城市拆掉了一切冗杂的壁垒,鼓励扁平化的沟通模式。

  

“这里没有政治,大家就专心做自己热爱的事情,从CEO到新入职的小伙伴,大家的沟通模式都是扁平透明的。”这是波克城市对员工的信任,成年人间的相处,不需要那些繁文缛节,大家都会对自己的工作和时间负责。

  

波克城市高管面对面集体合影

  

爆发式的增长给企业带来探索游戏工业化的挑战,也为这个阶段加入的人提供了创造与拓荒的可能。

  

高效的项目管理机制无疑可以更大程度解放生产力,让项目组更有信心去挑战更大规模的项目开发,而不会浪费太多随团队扩张带来的沟通成本。波克城市正在尝试突破项目体量上的壁垒。

  

“我们会不断进步,找到自己各个环节上的短板,并驱动我们在各个环节招募最顶尖的人才。同时你也更多机会走出去,与更多牛人交流合作。”

  

目前,波克城市已与新华网、敦煌研究院、鲁迅美术学院等各界顶尖团队达成合作,让游戏赋能各行各业,带来更多正面的社会价值。

  

“在迅猛发展了那么多年后,波克有它自成一派的方法,但也面临着诸多挑战,这需要更多有拓荒精神的人加入,一同探索适合波克的发展道路。如果你只想当一个螺丝钉,恐怕这里很难提供安逸养老的机会,但如果你想挑战一些0到1的新领域,那波克无疑可以帮你提供实现梦想的土壤。”

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