要说哪个行业的人最焦虑，金融人应该当之无愧！笔者在金融圈多年，发现这些焦虑在金融人士中普遍存在： 　　

　　基层财务 　　

　　与工资差距巨大，加班无止境，但工资涨幅永远赶不上物价涨幅； 　　

　　工作不受重视，在老板眼里“只有努力没有功劳”，稍有不慎就有“背黑锅”的风险； 　　

　　没有含金量高的证书，升职加薪遥遥无期，想跳槽却不敢跳； 　　

　　金融政策复杂多变，现实问题层出不穷，却没有办法去完善，只好跟风。 　　

　　信息技术，如财务共享中心、财务机器人、大数据等。正在迅速淘汰草根金融，职业危机前所未有。 　　

　　中高层财务管理者 　　

　　与业务部门互不了解，不知道如何向领导汇报和建议； 　　

　　知识不够，缺乏战略财务思维和分析决策能力，工作发展瓶颈； 　　

　　中年危机提前了，尤其是35岁左右的中层管理者，精力和体力都超出了他们的承受能力。房贷、车贷、孩子教育、职场竞争成了他们背负的几座大山~ 　　

　　所以考证似乎是缓解焦虑的唯一“好办法”，比如中级、高级、CPA、ACCA.因为在某种程度上，证书是财务人能力和水平的象征。 　　

　　坚持学习是对的！但是，如果认为通过积累各种证书就可以让自己的价值翻倍，那就有失偏颇了。 　　

　　当你努力拿到证书的时候，你可能会发现国家和企业已经不需要这个证书了，或者已经被淘汰了。这几年国家淘汰了近千个证书，金融圈也是。 　　

　　由于经济新常态和金融信息时代的到来，企业面临着内外部竞争的压力。迫切需要管理会计参与内部管理，通过预算预测、成本分析和内部控制，达到为企业降低成本、控制风险、提高效益的目的。传统的会计需求会大大减少，去年取消就是一个明显的信号。 　　

　　目前我国管理会计人才严重短缺，已经上升到国家战略层面。 　　

　　2013年以来，相关部门连续出台20多个重磅文件推进管理会计体系建设。 　　

　　其中，2016年10月33，360，010-30，000直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年，培养3万名擅长财务管理、经营管理和决策的管理会计人才”。 　　

　　可见，传统财务会计转型管理会计已经成为大势所趋！ 　　

　　目前180个国家和地区都有这样的管理会计证书，自2009年引入中国以来，得到了相关部门的一致推荐，是——。 　　

　　CMA新一代财务经理的国际财务认证 　　

　　CMA培养的是国家和企业急需的，懂财务，会管理，会经营的管理会计人才。近年来，CMA受到了众多世界500强企业的青睐。 　　

　　目前，数千家大型企业，如中国银行、强生公司；强生、兵装集团、平安集团、长安汽车、中国民族证券、卡特彼勒、统一、雀巢、联想等。都开展了CMA的管理会计内部培训，更有甚者，CMA被作为提升财务高管的一项措施。 　　

　　薪资更是诱人。据IMA官方统计，2017年CMA持证者平均工资比无证者高67%！越来越多的企业在招聘中明确提出CMA优先的要求。比如拼多多在招聘财务总监，明确提到持有CMA优先，年薪高达百万。不要太动心！ 　　

　　焦虑是每个时代的通病！ 　　

　　对于财务人来说，缓解焦虑的唯一方法不是盲目考证，而是顺应时代潮流，积极转变思维，