阅读前，请点击右上角的‘关注’，升级自己的知识体系，构建自己的商业思维，做自己的CEO。
如何激励不同的团队一起工作？全力以赴实现一个又一个挑战的目标？
只有好的想法是远远不够的；我们还必须有一个有效的管理方法。
OKR工作法，顶级公司的高绩效秘籍绝对有重点，Google，腾讯等世界500强都在用。让我们也和OKR一起努力实现最重要的团队目标吧！
部分截图，原文请见文末。
目录
部分截图，原文见文末。
部分截图，原文请见文末。
完整的模板附在最后接收！
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
部分截图，原文请见文末。
本文共25页，我们为您整理了完整的电子格式。如何获取共享源文件收藏学习：请关注，转发，然后私信这本书的页眉号“666”3个数字。按照操作流程，会有人负责把源文件发给你。
