作为企业管理者，经常会有这样的困惑：外来员工、退休员工、临时工、实习生发生工伤事故，工伤保险无法赔付；新员工没有及时加入工伤保险，期间发生意外无处赔付。员工或其家属在获得工伤保险赔偿后，可继续向公司提出索赔. 　　

　　如果你对保险不够了解，你可能会有这样的疑问：工伤保险都报销了，还要其他保险做什么？ 　　

　　它由团意险，全称为团体人身意外伤害保险，是企业留住人才的新手段。,的雇主购买，其雇员是被保险人，并由一个团体投保。 　　

　　其保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。团险是企业为员工增加的保障和福利，可以最大限度地保障员工的福利，提高员工的归属感，增强企业的凝聚力。 　　

　　如果员工在而雇主责任险，是企业规避用工风险的护身符。,发生职业病、受伤、残疾或死亡，企业需要承担的医疗费、诉讼费和其他经济损失将由保险公司按照合同规定的保险金额进行赔偿。 　　

　　因此，雇主责任险可以缓解劳资纠纷，最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。 　　

　　那么团体意外险和雇主责任险有什么区别呢？企业是否都需要购买呢？ 　　

　　异同点 　　

　　1.雇主责任险属于财产保险，保险标的是责任；但集团认为是员工的人身安全，属于意大利医保。 　　

　　2.被保险人不同：雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而团险的被保险人是员工。 　　

　　3.赔偿责任不同：员工在工作时间和工作场所发生意外事故造成伤残或死亡，属于用人单位意外险的保障范围。责任是全面的，包括因死亡(含猝死)造成残疾的赔偿、误工费、职业病赔偿等。但团体意外险的主体是员工，无论是在工作时间还是工作场所，都属于团体意外险的范围，只包括意外伤残费用和医疗费用。 　　

　　4.雇主责任险是对员工的基本保障，是指客户将依据劳动法对员工的责任风险转移给保险公司。赔偿金将直接支付给企业；团体意外是员工的福利，因为风险发生后，员工不仅可以从保险公司获得赔偿，还可以向企业赔付。 　　

　　5.业务范围不同。雇主责任险只能在财险公司经营，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。 　　

　　6.不同的补偿方式。雇主责任险的赔偿金额先支付给公司，再由公司支付给员工；团体意外保险的赔偿直接支付给员工。 　　

　　相同点 　　

　　1.保险责任包括意外； 　　

　　2.保障细节为：意外伤害和意外医疗。其实对于企业来说，两者各有所长，但是选择团体意外的企业，又要面临员工再次要求赔偿的风险。 　　

　　一般来说，雇主责任险可以尽可能降低公司的风险。虽然费用高于团体意外险，但保障范围广，可以规避很多本应由公司承担的风险，填补了工伤保险赔偿的空白。 　　

　　团体意外险对员工更有利。可以以福利的形式增加员工的工作安全感和归属感，也有利于公司文化的建立。