前段时间和一个朋友聊天，得知他刚走。我问他：“你在这个公司干了十年，月薪八九千元。这次是不是一次拿了很多钱？” 　　

　　我的朋友惊讶地看着我。“别开玩笑了。走了能拿什么钱？是不是工资不正常？是我自己主动提出离职的，我没有被公司开除。” 　　

　　后来我给这位朋友详细讲解了一些关于辞职的知识。 　　

　　朋友听后，立刻捶胸顿足，为之惋惜。还怪我不是朋友，我怎么不早点告诉他这些？不然他这次辞职能拿89 W多！ 　　

　　“六月下雪，比窦娥还不公正！”嘿！你打算离职前征求过我的意见吗？ 　　

　　是的，很多职场朋友根本不知道如何辞职才能得到公司的补偿或赔偿。我一直认为“离职了就什么都没有了”。 　　

　　女士们，先生们，你知道如何辞职吗？ 　　

　　今天公子哥唠叨你，希望能给你一些帮助和启发，这也是公子哥的初衷。 　　

　　俗话说“铁打的营盘流水的兵”。所有在职者都逃不掉辞职。 　　

　　作为一个人力资源经理，我经常在做《新员工入职培训》的时候给员工讲公司的人员流动流程是怎样的，要求他们按照流程走。 　　

　　嘿嘿，不过我肯定不会告诉员工离职怎么从公司拿补偿的。 　　

　　在这里，我通俗易懂的告诉你，在哪些情况下，公司需要赔偿(坏了就要赔偿)。 　　

　　第一，被强制解除劳动合同。 　　

　　二是用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同。 　　

　　第三，非过失解雇。 　　

　　第四，公司裁员。 　　

　　第五，固定期限劳动合同终止。 　　

　　六是用人单位依法宣告破产或者用人单位决定提前解散。 　　

　　你在这里见过他们中的一些吗？ 　　

　　上述用人单位支付赔偿金的条件，并没有说普通员工提出解除劳动合同就可以获得赔偿。 　　

　　但是我们先来看第一个(今天重点讲第一个)。也就是说，被强制解除劳动合同的员工可以得到用人单位的补偿。 　　

　　怎么才能被强制解除劳动合同？如何解读这才是问题的关键。 　　

　　强制解除劳动合同可以理解为：用人单位强行放假或者停工，未依法提供劳动条件，未依法为职工缴纳社会保险，未依法支付加班工资，拖欠工资，未及时或者足额支付工资。还有就是行政规章是否依法设立，内容是否合法。等一下。 　　

　　读者应该知道怎么辞职吧？ 　　

　　换句话说，“如果你因为不同的原因辞职，结果会不一样”。 　　

　　各位，现在知道怎么辞职了吗？ 　　

　　如有疑问，欢迎留言，公子哥会尽力为你解答。关注我，给你更多职场知识！