有的企业以六险一金的待遇招聘！一是吸引鸡来筑巢，同时为企业转移风险。
多出来的风险是企业的人文关怀。在社会保障的基础上，将向雇员提供补充医疗服务或意外保险和雇主责任保险。
尤其是一些服务性、加工性企业，受伤风险高，员工流动性也大！这种情况下，社保成本高，麻烦大。所以解决员工在工作中的意外伤害风险更实际。
一旦发生意外伤残，用人单位承担的赔偿金额少则几万，多则几十万上百万，而且这个官方标准还在不断提高。
按照国家要求的工伤赔偿标准，单纯的传统意外险已经无法承担企业的赔偿风险。因此，近年来，越来越多的财产保险公司涉足雇主责任险业务。
同样是为了防止意外伤害风险。团体意外险(简称团体意外险)和雇主责任险(简称雇佣责任险)有什么区别和价值？
通过上图理赔报告显示：
员工受伤了，这个索赔是两个费用：医药费误工费；在传统团体意外险的基础上，我们多了一份收入。
当事人自费就医2000余元，一次普通扭伤未住院在家休养；保险公司除了报销2000多的医药费，还赔付了员工误工期间的实际工资费用3000多(之前的工资水平决定了误工费)。
这是我昨天帮客户办理的一份雇主责任险工伤理赔。索赔金额不多。在我10多年的工作经历中，我处理过100多个案子，大部分是医药费！这是第一次补偿失去的时间。
尤其是在疫情控制的日子里，没想到保险公司的服务效率还像往常一样高效，收到信息第二天就给了赔付通知。所以我感慨良多，记录下这段宝贵而感恩的经历，与有需要的朋友分享！
《团意险》和《雇责险》的区别！
我简单的把一家公司的《团意险》和《雇责险》做了一个对比，清楚的看到两家公司的责任很多。而且价格和一些空白说明他们差别很大。
一、保险的标的与众不同
01
《雇责险》的被保险人是用人单位(企业)；
《团意险》的被保险人是企业职工。
02
《雇责险》是用人单位依法对员工的损害赔偿责任，《团意险》的标的是被保险人(员工)的身体或生命。
第二，保护范围不同
《团意险》的职责包括：意外身故/伤残赔付、意外医疗费用报销、意外住院津贴；
《雇责险》的责任，除了团体意外险的上述三项责任外，还包括因受伤而误工的费用、住院期间的生活护理费用、必要时的法律费用等.所以价格略高于团体意外险。
第三，债权受益人不同。
《雇责险》，保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行其应尽的部分或全部责任；向公户支付索赔(商业账户)。
《团意险》，保险人根据保险责任对被保人（员工）个人进行赔付，理赔款直接打给个人账户（员工）。
但这种赔付并不能免除或减少企业（雇主）对被保险人应尽的赔偿责任，从法律上讲，得到《团意险》给付的员工仍可借助法律或雇佣合同再向雇主行使要求赔偿的权利。因此，钱花了企业风险还在！
四、定残标准不同
《雇责险》按照职工工伤鉴定标准或职业病伤残等级鉴定；
《团意险》按照《人身保险伤残评定标准》鉴定；
实际经验证明：二者相比之下《雇责险》的伤残鉴定标准更宽松，也就是说一旦发生重伤，雇责险拿到伤残金的概率更容易些。
结语
综上4条对比，我相信所有的雇主看了都会从《团意险》该换成《雇责险》，既然都是由企业掏钱，在保证员工人身安全的福利基础上何不选择也对企业更安全有保障的工具呢！
《团意险》可视同为纯粹的员工福利，从法律层面不能完全规避雇主当向员工承担的伤残经济赔偿责任，因为其受益人直接为员工本人或者员工的直系亲属。
而《雇责险》的保障范围以法律法规中的工伤保障为基础，完全可以作为企业主的法律责任风险转移工具。
