都说年终奖能看出公司的结构。其实你对年终奖的态度也能看出你的结构，性格，能力，甚至你的未来。
前两天，我的好朋友阿强高兴地告诉我，他今年非常幸运，他的销售业绩不错。按照年初的计划，他可以拿到丰厚的年终奖。春节到了，他要请我们吃饭。
结果两天都没开心过。他又给我打电话，很生气的告诉我，老板说今年公司效益不好，所以年终奖全部取消。
阿强大骂老板食言，画了个大饼让员工努力工作，一口气跟我说了一个多小时。
我以为他会去找老板理论，甚至一气之下辞职。没想到我再问他的时候，他并没有感到自信，反而叹了口气。阿强说，“我工作了10年没有年终奖，但是我不敢换工作。”
想起网上流传的一张照片，上面写着：
“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职，但你可以骂死中年人，尤其是有房有车有宝宝的人。”
中年是一个笑的年龄。你不仅要取悦老人，也要为你的孩子树立榜样。你要时刻注意爱人的脸色，不断迎合老板的心思。为了生计，他们为了面子，为了房子，为了车子，为了票子而奋斗。
做人难，中年更难。他们上有老下有小，之前怕离职，后来怕生病。为了房贷，为了孩子，为了父母，不能任性，不能矫情，要一路扛下去。
没有过硬的专业能力，就不会有信心，更不敢离开。
但是90后就没那么多顾忌了。
去年2月，在银行工作一年多的表姐，一拿到年终奖就辞职了。
以前在银行工作是一份“稳定的工作”，“父母眼中的好工作”，表哥不同意。她说：
“一个单位的年终奖里，隐藏着老板的格局和企业的实力。辛苦了一年，加班三天两头。我工作很努力，给了一点年终奖。这个年终奖怎么比得上我的付出？
年终奖是一个单位的名片。遇到没实力没格局的单位，还是趁早放弃吧。"
智联招聘2018年白领年终奖调查数据显示，39.35%的白领对年终奖最不满意，即“年终奖没有体现我今年的贡献。”
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幸亏表妹当机立断，及时止损，及早跳槽到新公司，挣了一份“人间值得”的薪水。她的那些银行前同事可就惨了，银行的日子越来越难过了，很多同事都面临着降薪、甚至被裁员。
如今大家开始羡慕起表妹果断、有勇气、有眼光。可世上没有后悔药，当你沉溺于舒适区，不想打破稳定的饭碗，那你就要接受鸡肋工作带给你的后果。
当公司不发或少发年终奖时，并不是所有员工都会diss公司。
2008年金融危机，三一集团也遭遇前所未有的危机。可就在2009年1月，三一却发布了“三不政策”：不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。
看到这则消息，车间里的工人顿时群情高涨。“吃下定心丸”的员工，开始思考是否在这个艰难的时候，为公司多做点儿事。
就在此时，三一集团另一个庞大的计划开始酝酿实施：
在保证不裁员、不降薪的情况下，设定了一个“巧借”员工年终奖、将来加倍补偿的“游戏规则”，以支持企业应对金融危机。
这一年，三一的年终奖，将在2008年的基础上下调，减少的年终奖当作员工借给公司的发展资金，到公司实现销售额1000亿元时，三一将设立“千亿特别奖”，对员工进行十倍的奖励。
此外，员工还可以选择部分或全部放弃年终奖，将来也会得到加倍的奖励。
如果当年某位普通员工的年终奖为2000元，则其可享受的“千亿特别奖”为2万元。初步估算，通过减少和放弃年终奖，三一集团至少可以节约五、六千万元的资金。
众多员工选择了与三一风雨同舟，同甘共苦。在金融危机的特殊时刻，为感谢每一位与三一共同进退的员工，三一发放千亿纪念券。
梁稳根董事长指出，设立“千亿特别奖”的目的，就是要让所有三一人记住，在百年一遇的危机面前，他们与公司齐心协力，共度难关，投入了三一事业，而这种举动是能载入三一发展史册的主人翁精神体现，是值得尊敬、值得感谢、值得纪念、值得奖励的。
你对待年终奖的态度里，藏着你的格局，而你的格局，决定了你的结局。
大多数想辞职的员工，心里都会想：“拿到年终奖再辞职，不然亏大了。”为防止员工辞职，很多老板也会留一手，年终奖拖到年后再发，或者平摊到几个月发。所以经常有员工因为年终奖和公司闹得不愉快，甚至对簿公堂。
朋友小文却是个异类，她竟然在12月份提出离职，要知道再多等一个月就发年终奖了。
我们都觉得她太傻。可小文却说：
“年前离职，放弃年终奖，才是真聪明。领导不用再操心计算和算计你的年终奖了，而你也得到了领导的好印象。做人留一线，日后好相见，万一新公司HR向前公司调查你的情况时，前领导也会为你说好话的，不是吗？ 而且放弃前公司的年终奖，也是给新公司表决心，让新公司看到你足够的诚意。一举多得，何乐而不为呢？”
马云曾说，员工离职，只有两个原因，要么钱没给到位，要么心受委屈了。其实这些归根到底还是干得不爽。因为不开心而决定的离职，钱哪能弥补呢？不要被钱绑架，你的时间、机会远比年终奖重要得多。
大多数员工总想着拿了年终奖，年后再离职，殊不知，年前也是跳槽的好时机。
好企业会提前布局，在年前就拿出一些重要岗位招聘，而这时大多数人还等着年终奖呢，不会离职，所以这时的竞争最小，你获得offer的可能性更大。
