企业将在职职工医保和城镇职工医保转移到城乡居民医保是否合理？首先，我觉得这样的事情在工作中发生几乎是不可能的。作为工作单位，他必须严格履行劳动合同法的义务，必须为自己的员工建立相应的员工社保。职工社会保障包括城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大类。而且这五类社保需要同步参保。
但是，要说你的工作单位没有为你建立职工社保，而是建立了居民医保，显然是不现实的，也是不可能的。当然，只有一种可能，就是变更你的劳动合同。而不是和单位建立全职劳动合同关系，你会约定劳动合同的性质，相当于临时工或者劳务外包。那么，全职劳动合同终止后，我们的社保参保就可以改了。
但是，有一个前提。单位单方解除劳动合同的，必须依法给予相应的经济补偿。《劳动合同法》中也有这个经济补偿的标准，明确规定按照员工的工作年限给予补偿。一般来说，他们每工作一年可以享受一个月的全额工资，以此类推。他们工作的时间越长，作为工作单位支付的补偿标准就越高。同时，如果签订劳动合同，也必须征得员工的同意。如果有些员工不愿意签这个劳动合同，想另谋出路，那你就不能和他们再签一个劳动合同。
在这种情况下，员工不仅可以享受经济补偿，还可以领取失业保险贷款。所以作为企业单位，他不可能把员工的社保改成城乡居民的。也不能单方面解除劳动合同，因为作为企业单位，单方面解除劳动合同的可能性要花很多钱，企业单位要衡量自己的收益和成本，才能最终决定。
除非这个企业在经营上确实有些困难。然后当然是企业单方面的行为，他终止了一批员工的劳动合同，既没有给员工相应的经济补偿，也没有要求员工签字。这份虚构的劳动合同明显违反了《劳动合同法》的规定，属于无效行为。作为员工可以提出投诉，可以通过劳动监察或者劳动仲裁解决。
当然，在很多企业，员工是不可能参加城乡居民医保的。要么不为员工缴纳社保，要么直接按照城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险给员工缴纳社保。否则不符合劳动合同法的规定，作为企业单位，得不偿失。
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