最新的高盛合伙人名单炙手可热，三分之一的新合伙人都是年轻人。第一批90后已经提到投行合伙人的offer！成为这样的精英，最大的好处之一就是可以收获丰厚的薪水，分享丰厚的奖金。 　　

　　

　　投行的收入在各行业中可以说是金字塔的顶端，是一个让人趋之若鹜的行业。 　　

　　

　　不久前，高盛合伙人名单火热，新合伙人三分之一是年轻人。第一批90后已经喜提投行合伙人offer了！ 　　

　　

　　这是华尔街最赚钱的工作，也是所有金融人士梦寐以求的圣殿。 　　

　　

　　 高盛2018届合伙人抢先看 　　

　　

　　美国东部时间11月7日，高盛公布了2018年(两年一次)合伙人状况。 　　

　　

　　1、部门分布 　　

　　

　　在69名新的par中，28名(41%)来自交易部门，21名(30%)来自投资银行部门； 　　

　　

　　其他部门只贡献了个位数的新Par，比如商业银行6个，消费与投资管理4个，科技3个。 　　

　　

　　 　　

　　

　　图片：高盛官网 　　

　　

　　在这69人中，67%是从高盛的最低职位，即分析师或初级经理做起，28%在高盛的不同部门工作过，平均在高盛工作了13年。 　　

　　

　　2、年龄分布 　　

　　

　　除此之外，这个合伙人最大的亮点就是29%是“千禧一代”，即1982年至2000年出生的所谓Y世代。 　　

　　

　　这意味着这个Par中29%的人年龄小于36岁，其中已经有90后的学生。 　　

　　

　　3、合伙人数量是历年最低 　　

　　

　　此外，与往年不同的是，高盛新提拔的合伙人少了很多，是该行1999年上市以来的最低值。 　　

　　

　　 　　

　　

　　高盛的合伙人公告中也提到了这一点。 　　

　　

　　高盛认为，这种“新低”凸显了合伙人的崇高地位，可以激励更多有抱负的员工向这一目标看齐。并称这些新加入的人才华横溢，是高盛精英中的精英。 　　

　　

　　成为这样的精英，最大的好处之一就是可以收获丰厚的薪水，分享丰厚的奖金。 　　

　　

　　 高盛合伙人的薪水有多少？ 　　

　　

　　在高盛，一个没有经验的本科生第一年能挣的收入已经是10W+美金.了 　　

　　

　　但是，这真的是合伙人层面的事情。我们先来看看合作伙伴的发展道路： 　　

　　

　　Analyst(3 years),Associate(3 years),Vice President(3-5 years),Director(3years),Managing Director,Partner根据这条职业道路，投资银行职业网站上显示的薪资变化如下： 　　

　　

　　 　　

　　

　　如果拿玛莎拉蒂做对比，投行合伙人年薪可以买3-142辆车.这个可是投行的平均水平。. 　　

　　

　　至于高盛和一般情况下合伙人年薪都在100W美金+,他们还可以获得股票、期权和额外的丰厚津贴。 　　

　　

　　从2016年中国券商100强人均薪酬排行榜可以看出，合资券商还是占有绝对的优势，排名第一的高盛高华甚至达到了305万的年薪。 　　

　　

　　 　　

　　

　　关于高盛的合伙人制度有一句名言： 　　

　　

　　成为高盛的合伙人就像在战场上被亚瑟王授予爵位，只不过这次的战场是全球金融市场，而圣杯是我们 　　

ll, money.

　　

成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀，只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。

　　

然而这极不容易。

　　

之前，高盛因为加班严重，出台了一则努力为实习生“减负”的政策，令外界一片哗然。

　　

高盛告诉暑期实习生，在午夜之前必须离开办公室，早上7点之前不要回来，并且周六也不要来工作。

　　

有人调侃称，高盛是在告诉实习生，一天只要工作17个小时就够了。

　　

由此可见，这些混到Partner的人，不仅智力超群，身体素质也特别棒。

　　

虽然很多人习惯于把投行挂在嘴边，但其实这只是一个非常笼统的概念。投行是Investment Bank的简称，国内普遍称为券商，中外投行的差别不小。

　　

　　

国外的投行普遍分为两类：

　　

Bulge Bracket（BB）如我们经常听到的高盛，摩根士丹利，美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信这些华尔街的领军集团；

　　

其次是Boutique，指的是精品投行，规模很难计量。

　　

　　

　　

　　

这类投行通常专注于某一项特定的业务，有的专业做上市，有的专业做发债，有的只做并购，代表投行有神秘的拉扎德，独立投行美驰。

　　

投资银行主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务，综合投行的主要部门有：

　　

　　

资银行部(IBD)

　　

这是最传统的投行部门，主要是通过发股、发债、兼并收购的方式帮助客户融资，主要活跃在一级市场，赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金。

　　

　　

销售交易部（S&T）

　　

这是投行的交易经纪业务部门，专注于二级市场，专业性较高。与对冲基金的交易员不同，投行的S&T主要80%-90%的时间都在做市，剩下的10%是自己交易的时间。

　　

经纪业务通过收取机构投资者的交易的佣金赚钱。

　　

交易对象大致有股票交易、基金、固定收益、大宗商品、债券交易、研究报告等。

　　

服务对象非常广，机构个人，大小企业，国家的社保，养老金，QFII、QDII等。

　　

　　

　　

　　

资产管理部&私人银行（AM&PWM）

　　

这部门和商业银行的对私业务有些类似，主要负责销售金融产品，替富人理财，同时维系与大客户的关系。

　　

当然投行里面还有“投资管理部”这样的买方部门，基本运作和私募一样，非常土豪。

　　

“券商投行部”vs“商行投行部”

　　

券商的投资银行部一般来说，主要的工作是证券发行、承销（IPO）、兼并重组以及收购，有的还包括了固定收益相关。

　　

但是现在这个部门越来越精简了，固定收益部单独成立了一个部门，也有了负责新三板的场外市场部，所以最狭义的投资银行部就是做IPO的。

　　

商业银行投行部在国内主要有三类业务：帮公司发债融资、做信贷替代类的理财产品、财务顾问、债券承销。

　　

如果想对投行有更多了解，北京西直门南小街，有个荣大快印，你可以进入坐2小时，感受一下真实的投行是怎样的。

　　

　　

　　

　　

如何进投行？

　　

想要进入投行，尤其是高盛，一定要不断地提升自己的实力，找到属于自己的一张通行证！小博给大家整理了一些基本要求，方便大家对照参考。

　　

　　

1、分析和社交能力

　　

投资银行希望员工有很强的分析和社交能力，一份资产分析家的工作要求有分析和社交的能力。

　　

要求的能力包括

　　

　　

　　

　　

投资银行业务是一个高层次，高风险，高回报的行业。当你进入这个行业时，你的工作时间一般会加长，但是这项工作的确很令人兴奋。

　　

因此要做好心理准备，接受当你过度疲劳时会产生的挫败感和工作情况顺利时的喜悦感。

　　

许多大学毕业生在刚刚进入投资银行时，都是从分析员做起。

　　

要想成功地做好这个工作，你必须具有特别的技能，要有很好的处理算表的技能并且能思路清晰的分析问题，接下来，你有可能会成为合作伙伴。

　　

　　

　　

　　

2、建立自己的人脉关系网络

　　

进入投行这个行业的关键是关系网，也许你早已被这种关系网吸引住了，但如果你没有,就应迅速建立你自己的关系网。

　　

多参加一些产业会议，在你的同学通讯录里找一些从事商业的朋友。

　　

记住，你的关系网不一定马上就能起到作用。如果你还年轻，但还没有取得MBA学位，也许你可以努力进最好的学校学习深造。

　　

　　

　　

　　

3、多去投行聚集区游学

　　

大多数公司的办公地点不在纽约。尽管你想在其他地方工作，但你主要的寻找工作的地点仍可能集中在纽约。

　　

其他一些值得你注意的地方还包括：香港，东京，伦敦，莫斯科和新加坡。

　　

如果你想找一个投资银行的工作，你应该多去几次纽约。

　　

投资银行中获得成功的关键是团体协作。能够将每一个人团结起来，共同为客户服务是一个巨大的挑战，并且回报很可能是非常高的。

　　

　　

　　

　　

4、积累相关实习经历

　　

对于还是学生的我们来说，掌握投行必备的行业研究的能力，就是进入金融行业的敲门砖。

　　

尤其是对于缺乏实习的同学来说，一份相关的实习经历，可以作为跳板，帮我们找到第一份投行的工作，更能帮我们深入了解各个行业的发展前景！

　　

当然了，并非每个人都适合投行，在决定从事这个职业之前，小可爱们必须想好未来希望过什么样的生活。