你可以想象社会保险对我们的重要性。它关系到我们养老金的支付，直接影响到我们退休后的生活幸福指数。但是很多人年轻的时候没有关注社会保险。大家只看到了眼前的利益，不想投入太多的资金。结果临近退休时发现养老保险缴费年限不足，影响退休，都以为可以申请补缴。养老保险的缴纳也存在这些问题。第一，我在企业工作，但是公司没有为其缴纳养老保险。另外还有一个问题就是我一直是弹性工作或者自己做生意，因为工作不固定或者没有单位联系所以没有缴纳养老保险。 　　

　　第一，在企业工作的人可以通过这种方式申请缴费。一是可以和用人单位协调沟通；二是可以通过社保渠道维权。这两种方法都可以帮助你有效地缴纳社保。和用人单位沟通当然是首选。一般来说，用人单位在招聘员工时会保留会计凭证等原始资料。在此基础上，文字只要能提供一些其他证明材料，就能有效证明双方存在劳动关系。用人单位向相关就业部门申请办理就业手续，再向社保部门申请补缴保险，辅以提供一些证明材料。基本上可以成功付款。 　　

　　不过这种方法虽然比较简单，容易操作，但也有一些缺点。首先，如果员工个人与用人单位沟通，个人并不强势，很有可能企业会要求个人承担养老保险相关的滞纳金。这可不是一笔小数目，而且很可能10年的养老保险就要10多万，大家都不容易沟通，也不容易为保险买单。而且这部分费用还要员工自己承担，不合理。 　　

　　其次，会按照不足的年限来缴费。如果缴费周期太长，费用太大，办理的时候审核肯定会更严格，因为这方面我国是有相关法律法规的。只要养老保险缴费年限超过3年，就需要劳动监察、法院、劳动仲裁等单位在办理缴费手续时出具具有法律效力的文件。 　　

　　地位就是通过社保渠道进行投诉和维权。如果和用人单位沟通不畅，那么就应该采用这种方法。一是劳动监察或其他相关单位要进行投诉和维权。这个操作过程比较麻烦，耗费大量的时间和精力。甚至有些人需要使用法律武器，聘请律师的成本也不低。 　　

　　而且，也要优先考虑用人单位与个人建立劳动关系后，再进行投诉维权。如果用人单位的会计凭证缺失或者个人的相关证明材料不足，就不能保证他们之间存在长期持续的劳动关系。 　　

　　而且有的人会想钻空子，想方设法伪造一些虚假的证明材料，把自己包装成在企业工作的形象，从而骗取养老保险。这是触及法律底线的问题，绝对不能这么做。人事编制部门也针对这种不良情况，向下属单位发出了警告信，郑重告知即将采取更严格的考试行动。 　　

　　二。第二组应该如何申请补缴？2016年，人社部对灵活就业人员和个体经营群体的养老保险缴费做出了明确规定，直接指出这部分人不允许通过补缴增加养老保险的缴费年限，所以正常情况下，这部分人是绝对不允许补缴的。然而，由于变化总是突然的，近两年的新冠肺炎疫情已造成许多人的收入急剧下降 　　

　　结论：我国“《社会保险法》”于2011年正式实施，人社部门也有相关规定。本法正式实施前参保的人员或推广延长缴费5年后缴费不满15年的人员，可一次性缴纳全部15年的缴费。随着中国十四五规划的推进，中国的养老也会有一些政策上的调整。接下来将逐步推进延迟退休、延长养老保险缴费年限的政策。到时候，付款期会更重要，不要忽视。请尽早关注。