在职场上，我们难免会遇到各种意外情况，左右我们的生活，这时我们就需要依赖社保来保障我们的生活。那么，五险是哪五险呢？下面就为大家梳理一下职场保障的五大险种。
养老保险是职工社会保险制度的重要组成部分，旨在确保职工在退休后可以获得一定的经济保障。按照国家规定，雇员和雇主各自支付养老保险费用，将其存入个人账户中，直到退休后享受养老金。
医疗保险是指职工在生病时，可以通过缴纳医疗保险费用，获得相应的医疗保障。医疗保险涵盖了基本医疗保险和补充医疗保险。其中，基本医疗保险由城镇居民、农村居民、企业职工等参保人员缴纳，主要用于报销基本医疗费用；而补充医疗保险则由个人自愿缴纳，用于补充基本医疗保险的报销范围和金额。
工伤保险是指对职工因工受伤、患病、死亡所带来的经济损失进行赔偿的一种社会保险。工伤保险费用全部由企业承担，用以支付受伤、患病或死亡职工的医疗费用、残疾补助费和丧葬补助费等相关费用。
失业保险是一种为职工提供经济援助的制度，针对因解聘、裁员等原因导致失业的职工提供失业救济金。失业保险基金来源包括个人和企业缴纳的失业保险费用，其中，企业的失业保险费用占比较大。
生育保险是指对女性职工进行生育津贴和医疗费用保障的制度。生育保险费用由单位和个人按比例缴纳。女职工生育时可以享受产假和生育补贴等保障，大大减轻了生育带来的经济负担。
（相关问答）
（1）社保是由谁缴纳的？
社保是由单位和工人个人各缴纳一部分组成。
（2）有没有不在职的职工享受社保的？
在中国，不在职的职工可以在自己缴纳一定数额的社保费后享受社保福利。
（3）社保可以随时更改吗？
在政策允许范围内，职工可以在一定时期内将社保险种进行更改。
（4）老年人可以享受哪些养老金？
老年人可以享受基本养老金、全国社保补助金和单位补充养老金。
（5）生育保险只适用于女性职工吗？
是的，生育保险只适用于女性职工。
根据五险是哪五险(职场保障全梳理)，我们还需注意以下几点：
建议大家在工作中要及时关注自己的社保情况，走入正规机构进行缴纳，避免风险。同时，了解各种社保险种的相关政策以及自身权益，及时维护自己的合法权益。
