过渡性养老金是统一制度后“中人”(指在新制度实施前参加工作、之后退休的人员)基本养老金的一个组成部分。
一、过渡性养老金计算方法
过渡性养老金的计算方法主要基于指数化月平均缴费工资、享受比例等因素。具体来说，其计算公式为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。
其中，指数化月平均缴费工资的计算涉及两个关键步骤。首先，需要计算平均缴费指数，这是通过将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，然后除以其缴费年限的月数得出的。其次，将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，即可得出指数化月平均缴费工资。
二、过渡性养老金怎么发放
1.计算公式：过渡性养老金的计算通常涉及指数化月平均缴费工资和享受比例。指数化月平均缴费工资是员工自参加工作起至退休时缴费年限的缴费指数与相应年度本市在岗职工月平均工资的乘积。享受比例则根据员工在特定时间前的缴费年限确定。
2.补发时间：对于已按月领取基本养老金的人员，如果其过渡性养老金的计算结果高于原计算标准，可能会进行差额补发。补发时间通常会明确界定，如按年份或月份分批进行。
3.过渡比例：在某些情况下，为了公平性和过渡考虑，过渡性养老金的发放可能会设置一个过渡比例。例如，在某一时间段内，从较低的比例逐渐递增到100%。
4.逐年过渡：对于新政策计算得出的过渡性养老金高于旧政策核算的水平，可能不会直接加发全部差额，而是采用逐年过渡的方式，如第一年发放一定比例，之后逐年增加，直至全额发放。
三、过渡性养老金的缴费指数怎么算
过渡性养老金的缴费指数计算涉及员工自参加工作起至退休时的缴费年限。具体来说，计算缴费指数需要将员工在这些年份中每月的缴费指数进行相加，然后除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。这个平均缴费指数是计算过渡性养老金时的一个重要因素。
