近日，杭州法院做出了一则有关二婚婚假的裁定，引发了广泛关注。据报道，该裁定认定二婚者应当享有婚假。这则裁定对于许多正在或打算进行二婚的人来说，无疑是一件好消息。那么，到底什么是婚假？为什么二婚者能够享有婚假？下面我们来深入探讨这个话题。
婚假，指因结婚需要请假休息的时间，通常被用来处理婚礼和新郎、新娘蜜月度假等事宜。根据中国劳动法规定，每名员工在结婚时都可以享受婚假，且婚假的天数视企业员工的工龄、性别以及婚姻状况等因素而有所不同。
根据杭州法院的最新裁定，二婚者同样可以享有婚假。原因在于，《中华人民共和国婚姻法》规定，离婚后的男女双方应当恢复单身。也就是说，二婚者应当被视为首次结婚的单身人士，因此享有婚假也就成为了一项应当给予的权利。
对于企业来说，给二婚者发放婚假与给首次结婚的单身人士发放婚假并无区别。从人权角度看，给予二婚者婚假是合理的，因此企业不应当因为这一原因而给二婚者带来额外的压力。此外，如果企业实在担心因发放婚假而导致运营受影响，也可以在招聘时将这一点作为细则进行注明，避免误导员工。
（1）二婚者需要提供何种证明材料方可享有婚假？
除非企业主动要求，否则目前并没有法律明确规定二婚者需要提供哪些具体的证明材料。不过，建议二婚者尽可能提供有关婚姻状况的证明，以作为备案。
（2）企业需要额外支付二婚者婚假期间的薪水吗？
公司不需要额外支付员工的婚假期间薪水，但是在五险一金的计算上，公司应当按照正常工资计算，因为婚假期间依旧算作正常工作期。
（3）如果员工婚假期间安排出差，该如何计算？
如果员工在婚假期间有因公出差的情况，企业应当根据出差事宜进行调整，将婚假时间顺延到归来后，而不是打断婚假时间。企业也应当根据国家出差补助标准，为员工在出差期间的住宿、餐饮等方面提供合理的支持。
（4）残疾人婚假期间是否另有规定？
目前根据相关国家法规，残疾人在结婚时同样可以享受婚假，但婚假天数和标准均与普通员工相同。
（5）给员工婚假虽然是法定权利，但是否会导致企业运营成本上升？
在维护员工权益的同时，企业确实需要相应承担婚假造成的成本。但是，从长远来看，保留员工应有的权益，可以帮助企业塑造积极的员工形象，提升企业的整体形象；同时，许多企业在工作日制度或奖励制度方面会有针对性的措施来减轻婚假带来的负担。
总之，给员工婚假是法律规定的权利，企业应当遵循法规，尽可能合理安排员工的婚假。对于员工来说，合理地利用婚假时间，既能够享受到婚姻的甜蜜，又能够换取更好地工作与生活环境。
