资本论的三大公式,资本论剩余价值理论

  

  产品的生产过程中剩余价值是如何产生的?资本家如何在产品生产过程中实现预付资本的增值?马克思通过分析产品生产过程中的价值变化,为我们揭示了资本主义资本增值的奥秘。   

  

  在讨论剩余价值的价值时,马克思引入了两个术语:可变资本和不变资本。一般来说,资本家为购买生产资料(即原材料、辅助材料、机器等)而预付的货币量。)是产品生产开始时的C,预付给工人工资的货币量是v,预付资本是可变资本和不可变资本之和,即C=c v,产品售出后获得资本C1。这时,资本C1=c v m(剩余价值)。这里的m代表剩余价值。那么剩余价值是怎么来的呢?   

  

  马克思增加了商品的价值,因为工人在劳动中创造的价值大于他们的生产资料的价值。资本家通过购买劳动力付给工人相应的工资,工人为他们生产商品,从而实现商品的价值增值。剩余价值来源于工人在商品生产过程中创造的价值大于资本家预付给工人的工资。那么剩余价值率也应该是剩余价值与工人劳动创造的价值之比=m/v,而不是m/c,所以工人工资越低,资本家获得的剩余价值就越大,剩余价值率就越高。   

  

  如果工人每小时创造的价值不变,那么延长工作时间就是赚取更多剩余价值的途径,降低工人工资就是增加每小时剩余价值的途径。其实我们的成长也是如此。当我们还是学生的时候,我们把自己的时间投入到学习知识上。如果我们每小时学习一定量的知识,如果我们想获得更多的知识,我们只能增加学习时间。我们对海战战术如此熟悉吗?   

  

  现代社会比如996,你早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。除去午餐和晚餐时间,每天可以工作10个小时左右,也可以工作一周或两周,偶尔可以加班,没有加班费。这些方式并不是资本家延长工作时间,获取更多剩余价值的主要方式。   

  

  所以加班对我们不好?也要辩证看待。这里只以V的数量作为评价标准。如果加班一定时间能给你带来工作经验的积累,伴随着那段时间后你得到的回报=v v1,也就是加薪(这个数额应该是可观的),那么加班对你和老板来说就是双赢。如果现状无法改变,那么只有老板能得到你的剩余价值,你却白白浪费了自己的时间(也就是生命)。   

  

  可以说,老板通过996等手段获取你的剩余价值。如何为我们权衡,取决于我们自己的标准。我们相信,仔细分析自己的状态,就会知道996对自己有什么影响。   

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