假设小明的月薪为3000元，那么扣除五险一金后，他该拿多少呢？答案是2602元。
一、五险一金是什么？
五险一金是指社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金都是由雇员和雇主一同负担的，而其缴纳比例则会根据国家制定的法规进行调整。
二、五险一金的缴纳比例
据国家有关部门规定，五险一金的缴纳比例是由雇员和雇主各自承担一部分，通常情况下，雇员的缴纳比例一般为8%，而雇主的缴纳比例会相对较高，一般是16%左右。
三、工资扣除五险一金后该拿多少？
以小明为例，他的月薪为3000元，扣除五险一金后，就需要扣除3000 * 0.24 = 720元的保险和公积金，因此他的实际到手工资是：3000 - 720 = 2280元。但是，应该注意的是，五险一金的缴纳比例可能会有所不同，因此拿到手的工资也会有所差异。
四、如何计算五险一金的具体数额？
通常情况下，五险一金的具体数额是由公司的人力资源部门和财务部门负责计算和缴纳的。一般而言，员工的实际工资与五险一金的缴纳比例直接相关，因此，如果员工想要知道具体缴纳数额，可以向公司的人力资源部门咨询。
五、五险一金的重要性
五险一金不仅仅是对雇员的一种保障，同时也能够提高企业的整体竞争力。因为如果企业的员工普遍都能够享受到较好的五险一金福利，那么就会吸引更多优秀人才前来应聘工作。因此，在企业经营中，注重五险一金的缴纳也是非常重要的。
总结：五险一金作为一种社会保障制度，无疑是对员工的一种保障，同时也能够提高企业的整体竞争力，因此，我们有必要注重五险一金的缴纳。如果您对五险一金缴纳的相关内容还有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以便对五险一金制度有更深入的了解。
