前一篇文章边肖讲解了你加入券商研究所的必要条件和必要的招聘流程，前两篇文章提到了研究员职位的高薪。实际工作中影响科研人员薪酬水平的因素有哪些？基于后续研究人员的工作经验，可以选择哪些职业发展路径？ 　　

　　1.券商研究员考核机制 　　

　　无论什么工作，都有相关的考核机制，科研人员也不例外。我们之前也提到过，研究员的主要工作内容是：撰写研究报告、路演、调查和持续跟进，最重要的当然是研究报告的输出。其他工作内容实际上可以算作该成果的辅助或其他派生工作内容。 　　

　　因此，在评估中，第一大要素一般是研究报告的数量.研究机构将报告分为深度报告和审查报告。具体的篇数要求根据分析师的等级而有所区别,举例说，助理分析师可能每个季度需要写一份深度报告和十份左右的审查报告，但首席分析师可能每个季度只写几份或只给出核心分析意见。这主要是因为研究报告的生成过程一般是这样的：首席分析师确定分析的基调，即研究课题的大致发展前景，组长逐步分解研究报告框架并确定分析逻辑，总分析师根据总体框架，利用自己的知识储备和实习生收集的财务报告、研究成果及相关数据撰写报告。所以详细报告的制作人主要是分析师，实习生也会根据实习所学制作研究报告。分析师水平越高，需要制作的报告越不详细~毕竟只需要提供核心的基调和逻辑即可。 　　

　　第二个主要的评估因素是研究报告输出后的团队得分.它将作为增值部分添加到佣金中。这部分收入也是研究所的主要来源。所以拿到研究报告并为此支付佣金的投资机构会根据研究机构的团队推荐的股票业绩、研报信息的及时性、有效性等方面给团队打分。这个分数会直接影响分析师及其团队的考核结果。通常为研究报告定调的首席分析师在这部分的考核权重较高，而负责执行层面、撰写具体研究报告的分析师或助理分析师在这部分的考核权重较低。 　　

　　第三个主要评估因素是外部排名,其中最重要的是我们之前提到的新财富分析师排名,能在这个排名中上榜的团队和分析师的价值会大大提升。 　　

　　2.券商研究员薪酬水平 　　

　　一般来说，科研人员的工资水平会根据其职位高低和研究所的规模而有所不同。首先说一下工作水平。一般券商研究所会将分析师水平从高到低分为首席分析师、组长（第一助理、核心分析师）、高级分析师、分析师以及助理分析师和每一级别的薪酬水平有很大差异. 　　

　　助理分析师工作两年后会成为分析师，之后会根据整体表现和考核结果不断晋升。当他们成为首席分析师时，他们可以独立领导团队。然而，应当指出，研究所职位的晋升不一定是一步一步来的。经过助理分析师和分析师两级，考核成绩特别优秀的，有可能直接晋升到更高的岗位。 　　

　　研究员的具体薪酬不仅取决于职位级别，还取决于券商研究所的规模。一般情况下，助理分析师年薪可达20万，分析师20-40万，高级分析师40-60万，团队负责人(第一助理、核心分析师)年薪可达百万。带领团队的首席分析师年薪通常在百万以上，但如果在新财富榜单上，首席分析师一年能赚几百万。所以从薪酬水平上来说，科研人员的薪酬在行业内绝对有竞争力。 　　

　　3.券商研究员职业发展方向 　　

　　基于券商研究员的工作经验，后续有哪些职业发展方向？其实上面我们已经提到了最直接的职业路径，那就是在研究所内纵向发展.也有可能不断提升自己的研究能力，从助理分析师到首席分析师，甚至成为研究所的管理层，并晋升为研究所所长。近年来，越来越多的研究者出现了。 　　

除了纵向晋升，大家还可以选择横向跳槽，也就是去研究所的客户方或合作机构就职。首先最热门的方向为从卖方跳到买方，比如去基金公司。由于买方一般会直接管理资金并进行投资，薪酬来源很大一部分基于业绩提成，能力过硬的研究员转型为基金经理后收入成倍提升的也大有人在，因此买方也一直是大家的热门求职选择。但买方在实际招聘中每年放出的职位数量较少且大多要求具备工作经验，很多小伙伴也就只好先进入卖方做研究员然后寻求跳槽机会啦。另外还有部分研究员会选择跳槽去合作的上市公司做董秘、证券代表或去非上市公司做相关行业的深入分析，主要从事公司的战略投资、内部研究等方面的工作，这些公司也非常欢迎对行业发展有深入理解的研究员。

此外，还有部分研究员在对某个行业深入了解之后觉得当前行业发展机会不错，直接选择进入该行业进行创业的。但走这条路的小伙伴除了金融及行业知识，可能还需要具备更远的眼光才行。

总之，作为研究员未来可以选择的职业方向也是非常多的，无论是金融市场还是实体企业都有你的一席之地，当然前提是你的专业素养和工作能力过硬哟~