前言： 　　

　　

　　人都是自私的，一切的本质都是为自己着想。 　　

　　

　　所以人们往往不会做一些对自己无益的事情， 　　

　　

　　我们做任何事情都是有原因的，所以很多人喜欢在背后说别人的坏话。 　　

　　

　　这种行为在职场中尤为常见，也是一种高效的社交方式。 　　

　　

　　我相信每个人都会有这种行为。如果背后说别人坏话太过分，那就是素质问题。 　　

　　

　　每当我们必须有一个限度的时候，不要走极端，否则我们最终不会结束。 　　

　　

　　喜欢在背后说别人坏话的人往往阴暗嫉妒， 　　

　　

　　他们往往善于伪装自己。他们总以为自己优点满满，其实并不知道很多缺点。 　　

　　

　　所以总要做一些损人不利己的事情，遇到这种人一定要小心。 　　

　　

　　 　　

　　

　　喜欢在背后说别人坏话的人有很强的操纵欲， 　　

　　

　　往往反映了他们的不良品行和嫉妒心，所以我们要避免成为这样的人， 　　

　　

　　不然以后会让你觉得不舒服，不好。 　　

　　

　　不管你是偶尔为之，还是习以为常，背后说人坏话，只会给周围人负能量，破坏关系。 　　

　　

　　从心理学的角度来说，这样的人一定有以下三个原因， 　　

　　

　　要知道，世上没有不透风的墙，时间久了大家就会看清你的真面目。 　　

　　

　　所以没有人是傻子，只是不愿意揭穿你，大家都会远离你很久。 　　

　　

　　 　　

　　

　　1.内心虚伪没有能力 　　

　　

　　喜欢在背后说别人坏话的人往往非常虚伪无能， 　　

　　

　　这样的人往往没有自我奋斗的目标， 　　

　　

　　平时他们表面上看起来和你关系很好，其实内心是很讨厌甚至看不起你的。 　　

　　

　　一旦你比他们优秀，就会想尽一切办法贬低你，喜欢在别人背后说闲话。 　　

　　

　　他们总觉得破坏对方的形象会让自己的地位更稳固， 　　

　　

　　其实这样的人只会让身边的人觉得可怕甚至空虚， 　　

　　

　　这样一来，人与人之间就会渐渐远离很久，因为不确定有一天当别人成为你的绊脚石时， 　　

　　

　　你也会以同样的方式对待他。 　　

　　

　　 　　

　　

　　2.说别人坏话可以创建社会关系 　　

　　

　　在社会发展过程中，人们希望建立关系， 　　

　　

　　在背后说别人的坏话已经成为一种众所周知的手段， 　　

　　

　　因为这样可以获得对方的信任和同情， 　　

　　

　　所以很多人愿意用这种方式和陌生人分享别人的糗事， 　　

　　

　　我们也会享受这种幸灾乐祸的快感， 　　

　　

　　如果一直这样下去，内心总会有一种负罪感。 　　

　　

　　而且这样建立起来的关系迟早会崩溃，因为谁都不想身边有这样的朋友。 　　

　　

　　 　　

　　

　　3.情绪舒缓 　　

　　

　　喜欢在背后说别人坏话，事实才是一个人内心的真实想法和写照。 　　

　　

　　因为我们不愿意接受周围人的优点，所以我们经常用这种行为来贬低他们。 　　

　　

　　这种行为可以帮助你缓解内心的不满，从而肯定你比方优秀。 　　

　　

　　其实这个时候我们吃醋，也是自己内心的一种投射。 　　

　　

　　你可以这样平衡自己，这就是人类的“虚伪”。 　　

　　

　　其实社交是一件很自发的事情。我们要保持一颗平常心，善待每一个人。 　　

　　

　　不要总是一上来就给对方压力， 　　

　　

　　但是在背后议论别人也是不公平不厚道的。 　　

　　

　　 　　

　　

　　有些人天生就有阴暗的心理，也有为了达到目的而诋毁身边人的恶劣手段。 　　

　　

　　心理学家认为，我们每个人都喜欢背后议论别人，只是程度不同而已。 　　

　　

　　这种行为是由我们的潜意识支配和产生的，往往难以控制。 　　

　　

　　同时在社会关系上也是成立的。 　　

　　

　　 　　

　　

　　结束语： 　　

　　

　　喜欢在背后说别人坏话的人往往不诚实， 　　

　　

　　经常说别人坏话的人会吃醋，也会给自己造成很大的心理负担。 　　

　　

　　所以我们有必要尽力避免这种情况发生。 　　

　　

　　所以不要表现出这种邪恶的行为。一旦我们得了这种病，就很难治愈了。 　　

　　

　　想要认识和改正，需要极其强大的心理支撑和勇气。 　　

　　

　　一个总是在背后说别人坏话的人是成功的绊脚石， 　　

　　

　　会影响我们以后的生活和发展，所以作为成年人，一定要避免这种行为的延伸。 　　

　　

　　END. 　　

　　

　　今日话题： 　　

　　

　　喜欢在背后说别人坏话的人是什么心理？ 　　

　　

　　欢迎留言讨论。 　　

　　

　　图片|来源网络 　　

　　

　　参考|组织行为和人类决策过程