年底将至，又到了一年一度炫耀公司效益的时候了。前鹅厂英雄联盟团队有人均120万的年终奖，基金经理有1000万的年终奖。
看着别人的公司，羡慕的流口水。
网上到处都能看到别人的公司，所以我们特别反感自己的公司。
毕竟别的公司发奖金，我们公司发的是孤独，羊毛，空气。
好家伙，真的是一年比一年，一年比一年差。总让人有分分钟想离开的冲动。
老板们天天讲稻盛和夫，天天把精神文化建设当作头等大事，美其名曰“加强员工福祉”。
但是.劳动人民最大的幸福不就是多赚钱吗？
和老板谈精神奖励。这和流氓有什么区别？
我们工人都是外行。我们不希望老板高高在上，跟我们谈梦想，谈未来。我们只想得到一些钱。
只有跟我们谈钱的老板才是好老板。跟我们谈理想却不给钱的老板都在画大饼，不是给我们吃的。
也有企业家想叫屈。毕竟一年来效益差，这钱真的拿不出来。我想大部分人都明白这种情况，我们不满意的也不是这种企业。
如果企业在盈利的时候对员工进行适当的奖励，相信员工不会在企业陷入困境的时候一走了之。但是，如果一个企业自始至终都没有善待这些员工，而是把按劳分配、按劳所得当成恩赐，那这个企业早晚会完蛋。
当企业给员工锦上添花的时候，员工也愿意为企业做贡献。每个人都是有感情的动物。
其实工人觊觎别人的年终奖是真的，但也不是没有底线。毕竟我们很清楚自己有多大的吃饭能力，基金经理的百万奖金也不是一般人能达到的。
我们想要的只是工作一年后公司的一点点肯定，以及自己的一点点回报。
不要和大厂比，和行业平均水平匹配就好。
最郁闷的是别人都有，我却没有，真的很难受。
劳动人民是最真实的人。我们不需要什么宏伟蓝图。我们只关心眼前的努力有没有得到回报。
人不贪，但忙了一年。他们想要一些精神上的安慰和一些实际的肯定。
任何脱离物质奖励的精神奖励都是无效的。经济基础决定上层建筑。物质基础满足后，人会追求精神上的满足。企业千万不要本末倒置。
