年末双薪是指公司一年结束时，给员工的一个特殊的奖励，按照员工的月薪计算，相当于多发一个月的工资。通常比较常见的是在“十二月份”这个节点，发放一整月工资。也有的公司会把“十二月份”的工资分成两部分分别在“十二月份”和“一月份”支付。
计算年末双薪的方法有两种，一种是基于全年的总收入计算，另一种是基于当月的实际收入计算，下面我们将一一介绍。
这种方法是将员工一整年的总薪资除以12，得出一个月的平均薪资，然后将这个平均薪资再乘以2，即为年末双薪金额。具体算法如下：
（全年总收入/12）x 2 = 年末双薪金额
这种方法是按照员工当月的实际收入计算，直接将当月的工资乘以2，即为年末双薪金额。具体算法如下：
当月实际收入 x 2 = 年末双薪金额
虽然年末双薪是大多数公司所实行的一项优惠政策，但是，并不是每个人都有资格享受。一般来说，以下几种情况的员工，能够获得公司提供的年末双薪：
1.正式员工：只有正式员工才能享受年末双薪待遇，而且公司还会根据员工在公司服务的月份的长短，适当的调整年末双薪的数额。
2.业绩突出员工：公司通常会对那些在全年业绩方面表现突出的员工进行奖励，这些员工往往能够获得更高的年末双薪。
3.合同约定：对某些特定岗位的员工，公司的合同中可能就会约定年末双薪的相应政策。
根据《个人所得税法》，个人获取的工资、薪金所得，应当按照一定比例征收个人所得税。对于年末双薪，同样适用这一规定，需要进行相应的个税扣除。通常情况下，员工可以将年终奖金的税款打入专门的公积金账户中，用于购房、养老等方面的使用。
最后，对于获得年末双薪的员工来说，如何合理规划这份额外收入，是一个需要考虑的问题。可以选择对自己进行奖励，比如买一些自己一直想要的东西，也可以将收入用于投资理财，或者是提前规划一下明年的消费计划等。
年末双薪是公司给予员工的一份厚礼，对于员工来说也是一种激励。而了解年末双薪的计算和相关政策，则可以更好的利用这份收入。当然，在享受公司福利的同时，我们也要始终保持一份感激之心，不断提升自己的能力和价值，为公司创造更加优异的业绩和表现。
