公积金缴纳比例基数是指职工在缴纳公积金时，按照工资和公积金缴纳比例计算出来的基数。一般来说，公积金缴纳比例基数是根据职工的工资水平来确定的。
公积金基数大调整是指政府或企业对公积金缴纳比例基数进行较大幅度的调整。一般来说，公积金基数大调整会涉及到职工的薪资水平和社会保障负担等方面。
公积金基数大调整的原因主要有两个方面。首先，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，职工的收入水平也随之提高。因此，政府或企业为了维护职工的社会保障权益，需要对公积金缴纳比例基数进行相应调整。其次，公积金基数大调整还能够缓解企业社会保障负担过重的问题，提高企业的竞争力。
公积金基数大调整对职工和企业都会产生一定的影响。对于职工来说，公积金基数大调整可以提高其社会保障水平，提高职工的生活质量。同时，公积金基数大调整也会增加职工的社保负担。对于企业来说，公积金基数大调整会增加其社保负担，企业需要承担更多的社会保障责任。但是，公积金基数大调整也能够提高企业的社会责任感，促进企业可持续发展。
公积金基数大调整应该遵循以下原则：合理公平，科学透明，稳健可靠。调整时需要考虑职工的生活水平和企业的承受能力，公开透明地进行，充分听取各方意见。同时，调整过程也需要稳健可靠，不能引起社会不稳定因素。
在公积金基数大调整过程中，职工和企业都需要采取相应的措施进行适应。职工可以加强自身的学历水平和职业技能，提高自身的竞争力，也可以通过其他渠道提高自身的社会保障水平。企业可以加强内部管理，提高效益，提高承担社会保障责任的能力。
公积金基数大调整是必须进行的社会保障制度调整，可以提高职工和企业的社会责任和竞争力。在进行公积金基数大调整过程中，职工和企业都需要适应并采取相应措施。希望政府和企业在进行公积金基数大调整时，能够遵循原则，听取各方意见，保证调整公平合理，并为职工和企业提供更好的社会保障服务。
