平均工资是指某一经济区域内某一时期内劳动者的平均工资水平。平均工资可以反映经济区域内劳动者的整体工资水平，是经济发展、就业状况等的重要参考指标。平均工资的计算涉及到多个因素，需要根据实际情况进行具体分析。
平均工资的计算方法主要有以下几种：
算术平均法：平均工资=总工资/总人数
加权平均法：平均工资=∑(每种工资水平的人数*对应工资水平)/总人数
调和平均法：平均工资=总人数/(∑(每人工资收入的倒数)/总人数)
算术平均法是平均工资计算中最简单的方法。它直接将总工资除以总人数得出平均工资，计算简单，但不考虑不同工资水平的员工人数差异，容易被极值所影响。
加权平均法是平均工资计算中常用的方法之一。它将不同工资水平的员工人数乘以对应的工资水平，再将所有乘积相加得到总工资，最后将总工资除以总人数得到平均工资。这种方法考虑到了不同工资水平的员工人数差异，计算更加准确。
调和平均法是平均工资计算中比较复杂的方法之一。它将每个员工的工资收入的倒数加起来，除以总人数，再将结果的倒数得到平均工资。这种方法适用于员工人数较少的情况，但容易被极值所影响。
平均工资的计算不仅取决于计算方法，还受到以下因素的影响：
行业性质：不同行业的工资水平存在明显差异，会对平均工资产生影响。
地区经济水平：经济较发达的地区工资水平一般较高，这也会影响平均工资水平。
就业人数变化：就业人数的变化对平均工资的计算也会产生影响。
提高平均工资需要从各个方面入手，主要包括以下几个方面：
加强行业监管，遏制虚报冒领工资等现象。
提高员工的技能和水平，从而获得更高的工资。
加强地区间劳动力调整和流动，降低劳动力供需失衡的程度，从而提高劳动力报酬。
平均工资是反映某一经济区域内劳动力的整体工资水平的重要指标，其计算方法涉及到算术平均法、加权平均法和调和平均法等多种方法。平均工资的计算还受到行业性质、地区经济水平和就业人数变化等因素的影响。提高平均工资需要各部门、各地区共同努力。
