如何选择行业赛道,好行业好赛道

  

  产品经理求职复盘―offer选择篇   

  

  这是我们产品经理求职系列的最后一篇文章。首先祝贺看了这条推文的同学们。想必你已经有很多大厂报价可供选择了。希望我们的输出可以帮助你做出合适的选择,但是offer的选择毕竟是个人的事情,每个人的观点都不一样。反正相信自己的选择~   

  

  这篇文章大约需要5分钟阅读,分为三个5分钟的部分,框架如下:   

  

  实习机会,日常实习,暑期实习,正式工作,我们的选择的一些想法   

  

  实习offer选择   

  

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  日常实习   

  

  日常实习,建议你考虑公司头衔和业务方向。   

  

  如果对商科感兴趣,可以继续往这个方向培养。如果业务门槛高,前两次实习很难进入大厂的业务,也可以先去中小厂的业务积累经验,下次实习再争取进入大厂。很多中小工厂甚至创业公司会有0-1的机会成长更快。   

  

  然而,对于大多数学生来说,他们往往没有商业偏好。这时候我们会建议你根据公司头衔选择,尽量去大平台,为找下一个实习提供背书。   

  

  另外需要强调的是,日常练习的时间成本非常高,可用于练习的时间毕竟非常有限。在这种情况下,建议你在offer的选择上不要犹豫太多,或者固执地等待某个机会,等你有了可以接受的offer后尽快去实习。   

  

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  暑期实习   

  

  暑期实习和日常实习最大的区别在于,暑期实习可以成为正式工作(对于大多数公司来说,比如字节差别不大,日常实习也可以申请正式工作)。我们可以直接把暑期实习理解为“秋招提前审批”。所以在暑期实习中,我们认为转正率是核心因素。如果暑期实习顺利转正,将为赵球提供一份保障,大大减轻赵球的求职焦虑。   

  

  下表显示了一些互联网公司的   

暑期转正情况。

不过每年不尽相同,大家有个大致了解即可。

产品经理求职复盘―offer选择篇


正式offer选择

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考虑因素

正式工作的Offer选择确实见仁见智,因为不同的人在选择中,考虑因素的权重是有很大差异的~接下来列示的是一些大家offer选择中的常见考虑因素(排序不分先后):

1. 公司

解释:公司Title是指这个公司在互联网行业整体以及细分赛道的知名度;例如一线的阿里腾讯谷歌微软等,二线的百度美团字节等等

意义:公司Title是个人工作经历的重要背书,大公司的Title可帮助大家在跳槽中获得更有利的身位,在后续的社招中占据主动,但是并不是说让大家盲目选择大厂,很多中小厂校招生进去后会有更多施展拳脚和产品决策的机会,所以还是要多元判定

2. 城市

解释:城市选择是指选择自己舒服的,且相对喜欢的城市,符合个人客观因素即可,例如有的同学就是喜欢一线城市,又或者有的同学的另一半在某某城市工作等

意义:城市选择和个人的定位息息相关,如果你想长期扎根于某个城市,那么选择该城市的offer无疑是最优解

3. 业务

解释:指该业务是否核心,是否喜欢,是否有稳定的headcount和比较明确的晋升路径,不至于在试用期后被公司无故裁掉

意义:当下互联网行业正在进入一个强监管的存量时代,不再有当年野蛮扩张时期的高歌猛进,一些公司的非核心/创新/政策敏感型部门慢慢被裁撤和减员,那么作为校招生,考虑这个公司的业务是否核心,是否会被缩减,以致于是否会在试用期被变相裁员就变的非常重要了,且一个公司的核心业务往往有着更加规范的工作方法、培养模式等,去到核心业务,往往具有更好的成长性

4. 成长性

解释:成长性与业务的考虑因素相辅相成,具体是指对个人产品能力和行业洞察的培养,例如,有的岗位是PRD工具人(仅交付PRD不涉及产品决策),那么成长性相对就会低一些,有的岗位会涉及到很多产品的决策,那么整体来看,成长性就会高很多

意义:成长性是可以决定一个同学产品能力的关键因素,成长性强的岗位,可以让同学的产品能力有着快速的提升;成长性一般的岗位,就需要同学在工作之余有更多的输入了

5. 团队氛围

解释:团队氛围是指同学在这个团队内工作的“舒服”程度,团队氛围可以很大程度上决定工作的幸福感,例如,如果一个同学相对比较“佛系”,那么去到一个特别“卷”的组就会很不适

意义:团队氛围会很大程度上决定一个人工作的幸福感,幸福感这个因素往往在选择offer中会被人轻视,工作后才发觉其实非常重要,与对应的组的气场是否契合,在某种程度上决定了工作体验

6. 薪资

解释:薪资包是一个硬性指标,决定了生活质量,如果在北上深等高消费城市,日常支出较多,薪资所占有的权重就需要高一些

意义:薪资包是生活质量的基准,钱的意义不言自明

7. 一票否决性因素

解释:一票否决性因素因人而异,有可能是上述6种因素的任意排列组合,也有可能是一些其他方面的因素,比如明确的裁人消息(例如:某个公司某条业务线正在裁人,而你的offer就在这个业务线),大厂外包而不是正式员工等

意义:一票否决因素是帮助同学们快速筛选offer的重要工具,比如,如果是大厂的外包,在福利待遇和跳槽条件等方面均远不如正式员工,建议在有其他选择的情况下一票否决,选择中小厂的岗位


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咨询渠道

目前的咨询渠道可以分为2类

  • 线上
    • 发帖询问:可以尝试将已有的offer涉及的各方面情况列出来,在即刻、小红书、多多群岛小程序等平台上进行询问,往往能获得比较有用的帮助
    • 参考他人:在小红书等平台,用户往往会分享自己的offer和最终选择,可以作为参考/私信对应同学进行进一步沟通和交流
  • 线下
    • 咨询前辈建议:寻找已经入职的前辈进行对应业务线的信息询问和offer比较,前辈的视角往往会非常有特色,能成为非常有意义的参考依据
    • 和求职小伙伴交流:在求职路上,大家会碰到求职同一赛道的伙伴,那么在选择offer的时候,可以参考参考小伙伴的意见~


我们选择offer的想法

A:我选择offer主要考虑业务&成长性、Title和团队氛围,首先是业务&成长性,业务需要足够核心且能够提供产品经理个人能力的成长,其次是公司Title越强越好,会带来未来跳槽更多的话语权,最后是团队氛围,希望团队氛围是可以接受的,呆着不会太压抑

B:我选择offer的思路很简单,首先是地域的因素,不想离家太远,所以只考虑北京和长三角地区的机会;其次是业务方向,想做有交易性质的行业(电商、本地生活等)供给侧(简单说就是for商家)的产品,有这样的想法主要是因为想在做产品的同时培养自己的商业sense,同时,我个人觉得在存量时代,用户的价值更多是供给侧的降本提效反哺的;最后就是倾向于去一个对新人比较友好的团队,可以稳扎稳打。

C:工作氛围是我在现阶段择业时最看重的一项要素。这源于我对于工作的认识。很多人将工作和生活割裂开,希望通过业余时间的放松来代偿在工作时承受到的不愉快。但在我看来工作是生活不可分割的一部分。马克思曾说人的本质是劳动,人类通过生产表达自己的生活。我很认同他的观点,工作远不止是一种谋生的手段,而是生活的最本质部分。所以一定要快乐工作。一个轻松的工作氛围可以让我们不断地分泌多巴胺。


结语

有人说:无论怎么选择第一份工作,以后终会后悔。

毕竟我们没法预知未来,而人的认知又是会随着经历不断更新,所以,follow your heart,认准你当下觉得是对的那个选择就好。

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产品经理求职复盘―offer选择篇

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