[案例]
2013年3月2日，周应聘到某公司工作，双方签订了3年劳动合同，试用期6个月。在6个月的试用期内，公司没有为周缴纳社会保险费，直到2013年10月，公司才开始为周缴纳社会保险费。周不服，遂向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付试用期六个月的社会保险费。
[不同意]
试用期内，用人单位是否应该为劳动者缴纳社会保险费？
一种意见是，试用期内，用人单位不得为劳动者缴纳社会保险费。试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的考察期。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需任何理由；用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系不同于正式的劳动关系，二者之前的关系是不确定的。因此，在试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费，试用期满后再开始缴纳。
另一种意见是，在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
[评论]
我同意第二种观点，理由如下：
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是我们常说的“五险一金”。这一规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义的，特指建立了劳动关系的人。另一方面，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起成立。毫无疑问，在试用期内，用人单位是在“用人”。此时，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定试用期包含在劳动合同期限内。
因此，只要用人单位招用劳动者开始就业，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论其是否处于试用期。
(作者单位：江西省抚州市金溪县人民法院)
