通常情况下，合伙关系的关键在于利益分配。如果前期利益划分不好，后期的合伙关系肯定不会愉快。
在寻找合伙人的过程中，除了基础资本股、人力股、创意股、科技股，还有全职合伙人和兼职合伙人。对于全职合伙人，一般按照资本股和人力股的数量来分配。既有资本又有人力的股份相对较多，只有资本没有人力的属于财务投资者，占比较少。这些应该按照企业性质来分配，但是兼职合伙人由于性质特殊，股份应该如何分配？
我们首先要考虑的是直接持股和间接持股。
至于兼职合伙人，有的是直接持有工商登记的股份，有的是间接持股而不直接持有工商登记的股份。
直接持股和间接持股的区别在于实现的手段和程序不同。
如果直接持有工商股权，可以直接实现股东权利，当然也需要直接履行股东义务。
如果是间接持股，不能直接变现，只能通过间接手段。
而这种直接和间接都会导致一个问题。如果兼职合伙人直接收购股权，成为工商登记的股东，从他那里拿回股权会有障碍。
相反，如果兼职合伙人间接持有股权，股权拿回来会更容易。
然后就是发行股权的方式。股权最好分期支付，看后续对后续股权的贡献。这些都应该在创业初期就谈好比例，如何发放，这样既可以减少企业的损失，也可以避免以后合伙的纠纷。
最后，应建立全面的评估和退出机制。因为是兼职合伙人，控制起来比较困难。兼职合伙人取得股权后，会显得自己“睡”在股权上，根本不关心公司对项目的推广。
一旦出现这种情况，其他合伙人肯定想拿回自己的全部或部分股权，所以需要对兼职合伙人的业绩进行评估，对股权进行动态调整。
因为兼职合伙人的不确定性，最好不要让其成为直接的工商注册股东。
同时，在向兼职合伙人分配股权时，每个合伙人的股权比例需要与各自的价值和贡献相一致。
相对于投入的精力和时间，全职合伙人肯定比兼职合伙人拿到更多的股份。再者，由于兼职合伙人承担的风险较小，出资有限，所以一般来说，这类兼职合伙人的股权应低于全职合伙人所持股权的一半。
在分配股权时，要考虑未来发展的各种可能性，尽可能选择最好的方式，尽量解决创业初期的股权分配问题。如果停留在后期，随着公司越来越成功，股权越来越值钱，调整股权只会越来越难。
