在2018年10月1日，《中华人民共和国个人所得税法修正案》正式实施。个人所得税的改革也被称为“个税新规”，新的个人所得税标准将会对每个纳税人的纳税金额和税率产生影响。
在过去，个人所得税只有起征点和统一税率，新的个人所得税标准则将其改为了“起征点+7级递进税率”的模式。起征点为每个人的全年收入减去各种费用后的金额，根据个人所得税的新标准，起征点为5000元。在这个基础上，税率分7个档次：
1) 计税基数不超过36000元时，适用税率3%；
2) 计税基数超过36000元至144000元的部分，适用税率10%；
3) 计税基数超过144000元至300000元的部分，适用税率20%；
4) 计税基数超过300000元至420000元的部分，适用税率25%；
5) 计税基数超过420000元至660000元的部分，适用税率30%；
6) 计税基数超过660000元至960000元的部分，适用税率35%；
7) 计税基数超过960000元的部分，适用税率45%。
新的个人所得税标准能够为纳税人带来多种好处。首先，个税新规的起征点调高到5000元，这意味着超过5000元才需要交税，相当于每个月工资达到4167元才需要缴纳个税，对于工薪阶层而言非常受益。
其次，新的税率结构合理分层，税率增长比较平稳，所以对高收入人群影响不大，而考虑到大多数人收入不足，税率调整能让他们得到更大的减免。
还有一个好处是，新的个人所得税标准将含税收入计入综合所得，在计算税前扣除和税后补贴时都予以考虑。
对于企业而言，新的个人所得税标准也会带来影响。首先，企业需要对员工的个税进行扣缴，所以不得不调整工资结构。
另外，企业需要对个税进行申报和缴纳，财务计算工作量增加，在信息系统上也需要进行改造升级。
总之，新的个人所得税标准将强制企业更好地规范薪酬管理、增加领导对工资福利问题的关注，同时也能够带来一点减税的好处。
个税新规带来了新的税率调整，能够帮助纳税人减轻负担，并且有益于调整国家财政收入结构。同时，个税新规也能够规范企业薪酬管理，增加企业财务工作量。总之，在新的个人所得税标准下，每个人都应该认真进行税务管理和维护自己的个税权益。
