过渡性养老金，又称过渡性休养金，是指企业或者组织在职工退休前，为其提供一定的经济保障，补足在退休前和退休后的养老金缺口，确保其在退休后能够维持基本生活需要的一种经济补贴措施。这种养老金一般是由企业或者组织自行设立，也可能是由国家资金或者社保基金提供支持。
过渡性养老金的设立意义在于保障职工的生活质量，在职工退休前提供一定的经济保障，弥补养老金缺口，确保职工在退休后不会因经济困难而影响基本生活。这也是企业作为社会责任的一种体现，同时也可减轻社会养老负担，推动构建和谐社会。
过渡性养老金的受益人一般是正在工作中的职工，或者劳动用工合同到期需退休的职工。企业或组织在职工退休前可以为其提供合理的过渡性养老金，从而改善职工的生活水平。
过渡性养老金的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。企业或组织可根据自身实际情况制定具体的支付方式，只要在养老金方面提供适当的经济支持，确保职工退休后的基本生活需求不被影响即可。
企业或组织设立过渡性养老金，需要具备几个基本条件：首先，企业或组织在未来的经济发展中具有一定的发展潜力和含金量，即企业或组织具有一定的稳定性和可持续性。其次，企业或组织需要有一定的财务实力，能够支撑设立过渡性养老金的经济成本。最后，企业或组织需要对职工退休后的生活做出合理安排，为职工提供合适的过渡性养老金。
① 维护职工的生活需求，提高职工的生活水平；
② 作为企业或组织的社会责任的一种体现；
③ 缓解社会养老压力，推动构建和谐社会。
① 过渡性养老金的发放标准和支付方式有待完善；
② 过渡性养老金的设立需要企业或组织有较好的财务实力，可能不是所有企业或组织都能够设立；
③ 国家在过渡性养老金方面的政策支持缺乏，需要完善相关政策措施。
过渡性养老金是一种针对职工退休前和退休后经济保障的措施，其设立能够保证职工在退休后能够维持基本生活需要，充分发挥企业或组织的社会责任作用，同时也能减轻国家社会养老负担，推动构建和谐社会。但过渡性养老金的发放标准和支付方式还需要进一步完善，国家政策支持也需要提高。
