江苏省企业职工基本养老保险是江苏省政府为保障企业职工在退休后的基本生活所制定的一项社会保险制度。该制度实施于1998年10月1日，适用于在江苏省境内的各类企事业单位及其他按规定参加社会保险的人员。
根据江苏省人民政府出台的相关规定，企业及职工应按照规定的缴费基数缴纳养老保险费用。其中，企业应按照职工工资总额的比例缴纳，缴纳比例为20%，职工应缴纳缴费基数的8%。
江苏省企业职工基本养老保险实行个人账户制度。每个参保职工都有一个专门的账户，缴费记录、利息、个人支付的部分以及政府补贴的部分都会记录在账户上。在退休后，职工可以领取由养老保险基金累积所形成的养老金。江苏省养老金的月平均养老金计算公式为：月平均养老金=个人账户累积养老金/参保人员总数/30。
职工在退休后，可以根据个人账户的养老金计算公式领取江苏省企业职工基本养老保险待遇。在享受养老待遇的过程中，职工应当遵守国家的相关规定，积极参加社会活动，不得从事违法和犯罪活动。同时，职工退休后还可以享受一些福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
江苏省养老保险基金的管理，由江苏省社会保险基金理事会负责，具体的管理和运营由江苏省社会保险经办机构实施。江苏省社会保险基金理事会应当采取有效的措施，确保养老保险基金的安全、稳定和增值等管理及运作职责。
江苏省企业职工基本养老保险制度的实施，为江苏省的企业职工提供了一种重要的社会保障制度。通过实行个人账户制度，可以有效地统计和管理养老金的缴纳和支付情况，为职工的退休生活提供可靠的保障。同时，相关政府部门和机构应当加强养老保险基金的管理和运营，确保养老保险基金的安全，保证职工可以顺利领取养老保险待遇。
