工人退休年龄一直是一个备受关注的话题，近年来，随着我国人口老龄化加剧，政府逐步推进延迟退休政策。2014年，我国将企事业单位和机关事业单位工人退休年龄从60岁延迟至61岁，此后还经历了多次调整，直到最近又有进一步的变化。
2021年5月21日，中华人民共和国国务院发布《国务院关于修改〈职工基本养老保险管理办法〉的决定》，其中规定，从2022年1月1日起，逐步将企业和机关事业单位的工人退休年龄由60周岁延迟至65周岁，期间每年增加一个月。
工人退休年龄的调整主要是为了应对人口老龄化的挑战。我国现有的养老保险制度并没有跟上时代的步伐，无法满足老年人的养老需求。因此，政府希望通过延迟退休年龄来扩大养老保险基金的缴纳期限，提高基金的储备水平，确保老年人的基本养老金能够有足够的保障。
工人退休年龄的延迟将会对社会、企业和个人都产生一定的影响。
首先，对于社会而言，延迟退休年龄可以增加养老保险基金的储备水平，缓解养老保险的压力，保障老年人的基本养老金。
其次，对于企业来说，延迟退休年龄可能会导致人才流失，在一些劳动密集型行业，年轻人的学习曲线较长，而老年工人的技能和经验无法被完全取代，一些企业可能会面临制约经营的风险。
最后，对于个人而言，将延长工作年限，相应地需要增加养老保费的缴纳，这对一些未来退休的人来说将会是一种经济压力。另外，延迟退休年龄也势必会增加劳动强度，可能增加某些职业的工作强度和风险，影响身体健康。
针对工人退休年龄的延迟，政府、企业和个人可以采取以下的措施：
政府方面，可以加大对养老保险制度的改革力度，完善相关政策，确保老年人的基本生活和医疗保障。加强对人口老龄化的研究，提出更多可行的政策来解决问题。
企业方面，可以提高职工的薪酬与福利待遇，加强对知识和技术的传承，改善职工的工作环境，提高工作的安全性和健康管理水平。
个人方面，可以进行更多的职业规划，提高自身的职业素质和竞争力，为自己的工作和退休做好相应的规划，增加收入来源，提高经济压力承受能力，同时注意保护身体健康，避免过度劳累。
工人退休年龄的延迟是一项艰巨的任务，它既涉及到老年人的生活保障，也涉及到国家经济的发展和社会稳定。我们需要深入研究、总结经验教训，进一步完善政策体系，加强技能传承，提高人口的素质，为推进退休年龄的调整提供有力的保障和支持。
