为了保障工人的合法权益，江苏省出台了工伤保险条例。该条例制定的目的是为了建立健全工伤保险制度，保障劳动者的合法权益，增强企业和社会的责任感。
工伤保险条例主要内容如下：
工伤保险适用范围
工伤保险适用于在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害、职业病或者在工作期间突发非因工超常事由致残的劳动者。
保障内容
工伤保险方案覆盖医疗、失业、休养、生育和抚恤五个方面。其中，医疗费用由企业或保险机构按规定支付，其他方面由保险机构按法律规定进行支付。
工伤认定和赔偿
根据工作岗位和工伤事故的具体情况，由工伤保险行政机关进行工伤认定。一旦确认为工伤案件，保险机构需按照规定向受灾员工进行合理赔偿。
责任追溯
在工伤保险条例制订前，累计发生的工伤保险事故，由企业或保险机构处理。 近年来，各级劳动部门对于工伤保险基金的管理和监管力度加强，涉及历史的工伤纠纷也得以依法解决。
自工伤保险条例出台以来，江苏省工伤赔偿金额较之前有所调整，企业对员工的保障意识提高，社会对企业责任感的监督力度有所增强，工伤赔偿案件得到更加公正、合理的解决。目前，江苏省的工伤保险制度已经形成了一个相对完整的工伤保障体系。
尽管江苏省的工伤保险制度已经发展成熟，但还有改进的空间。工伤认定的标准和流程需要更加公开透明，防止不法分子通过欺诈等手段来获取赔偿。同时，不少用人单位对于工伤保险的宣传和落实还不够到位。未来，江苏省需要在完善制度的同时，进一步加强对企业和劳动者的监管和宣传教育。
江苏省工伤保险条例的出台，是对劳动者权益的最好保障之一。一个完善的工伤保险制度，不仅可以保障劳动者的权益，也能降低企业的风险和责任。未来，江苏省将不断加强工伤保险制度的建设，为社会进步和人民福祉作出更大的贡献。
