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　　很多人选择工作的首要条件是薪水可观，因此图图经常会被想报考农信社的同学咨询农信社的工资水平等相关问题。 　　

　　大家可能会听到自己在农信社工作的亲戚朋友谈起他们的薪资待遇，但有时会出现听来的薪资相差很远的情况，这到底是为什么呢？今天图图就来和大家聊一聊吧！ 　　

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　　关于比较中肯的答案是徘徊在十万左右。农村信用社的薪酬问题 　　

　　因为各地的农商行都有单独的决算，有的农商行区域经济好，效益好，对应的员工福利也不错。一些省会或发达县市的农商行普通员工年薪可达十万以上；但也有一些县市经济发展水平差，基层员工一年拿七八万是常事。 　　

　　另外，同一家农商行不同网点的员工待遇也不一样，主要体现在绩效工资上。事实上，在业绩好的网点，年终几万甚至几十万的绩效工资并不少见。 　　

　　02 　　

　　先说农信社的组织架构和薪酬构成。以单个农村信用社为例，一般的组织架构分为以下几个方面：支行行长(有的叫支行长)、总柜台(柜台内开展业务)、财务经理(大客户经理)、保安。一个网络加起来不到十个人。 　　

　　农信社的薪酬构成主要分为几个部分：基本工资、绩效、财务奖、年终奖、其他奖。 　　

　　所有人员的基本工资和绩效之和并不高，一般在3000左右，主要收入来源是各种奖励。尤其是年终奖和经济奖励。 　　

　　农村信用社在不同阶段会推出不同的业务，比如ETC、存储、保险、理财……这类业务一旦达到一定程度，回报是非常高的。业绩好的乡镇农信社，一个季度能拿到普通员工近5万的财政奖励。 　　

　　通常会有很多社会公司和农信社合作，比如贵金属公司，保险公司，他们也会单独推出激励政策。 　　

　　员工的收入与自身的业务能力和网点所在区域的发展水平密切相关。好的网点优秀员工最高收入能达到一年20万，最差的网点至少有6到7万(包括年终奖)。 　　

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　　那么什么样的人能在农信社拿到十万以上的年薪呢？根据以上所述，我们可以做出一个简单的推论： 　　

　　1.你所在地区的经济发展相当可观，这是前提条件，也是有利的区位； 　　

　　2.你个人能力强，进入农信社后能顺利甚至超额完成绩效任务。这是必要条件，也是和谐关系。 　　

　　其实农村信用社就是典型。如果他们有很强的能力，他们会得到更多的钱。只要能完成考核任务，他们就不会少拿钱。 　　

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　　而且农信社的工作总的来说是很稳定的，只要你没犯大错误基本不会被开除，的社会福利(比如五险一金)比例很高。对于选择在家乡农信社工作的人来说可以算是一份不错的工作，但是对于不打算在报考地农信社扎根的人来说就不推荐了，因为农信社一般的招聘条件确实对户籍或者经常居住地有限制。 　　

　　综上所述，对于农信社薪资还是要客观来看待，在准备报考之前可以留心打听一下本地农信社的经营状况再做打算。