发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
那么，如何才能留住人才，为振兴经济提供人才保障和智力支持呢？
一是压实党管人才职责。完善各级人才工作制度，落实“第一资源在上面”原则，完善人才工作目标责任制考核，继续采取“月通报、季评议、年考评”和专项述职等方式，推动各部门、各村做好事的“法定职责”。抓好人才工作直接联系点建设，建立人才工作重点难点任务联合攻关制度。
根据“年度绩效考核和日常干部考察”在二是建立符合新时代人才的管理制度。,民主测评中的综合运用，通过个别谈话、实地考察、调研座谈、参加重要工作会议和重要活动等方式，全面评估和考察优秀年轻干部的表现，以了解和掌握他们的经验、技能“短板”和培训需求。为培养有前途、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部，选拔使用年轻干部提供了参考。
三是激发人才创新活力。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进和用好人才，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程和技能提升行动，壮大高层次人才队伍。
