第一条为保护员工身心健康，保障企业正常工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工(包括试用期员工或兼职员工)。
第三条严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，建立健全劳动安全卫生制度。
对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第四条为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。
第五条从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第六条员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行管理人员的违章指挥和强令冒险作业。
第七条企业对女职工和特殊工种职工实行特殊劳动保护。
第八条不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第九条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
第十条女职工享受不少于90天的产假。
第十一条公司配备兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
第十二条采用有效的职业病防护设施，为员工提供符合要求的职业病防护用品。
第十三条应当定期对员工进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律法规和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
第十四条不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对胎儿和婴儿有害的作业。
第十五条依法参加工伤社会保险，保障职工依法享受工伤社会保险待遇。
第十六条公司应向因工作需要而需要保护的员工发放劳动保护用品，劳动保护用品不得无故使用或挪作他用。当你离开时，你必须归还劳动保护用品。你在公司内部转岗时，要按新工种办理劳动防护用品的退、转、加手续。
