第四，是每个会计考生都梦想进去看看的地方。总有很多学长说“就这样吧”“真的不是给人看的”，但不亲自进去的，就算站在门外也不能停下来探头看一看。
但是你知道四大会计师事务所有什么区别吗？有什么区别？今天，边肖将在门外为您普及它。我们也做个参考吧。
知其然不如知其特点
普华永道
在“四大”之首，32%的全球500强公司是其客户，而在h股上市的内地公司有40%委托普华永道为其审计。
毕马威
在中国，唯一有资格与普华永道竞争的公司，在金融行业优势明显，相对本土化。本地经理很多，而且是四个里面钱最多的一个。
德勤
世界100强的公司有30%是他们的客户，在开发日本客户方面有优势，但是在中国的规模比较小，每年招聘的人数也远远少于其他公司。
安永
在中国的业务不如其他公司，本地化步伐缓慢。大部分是香港的经理。
入门也要找准部门
普华永道
审计、SPA、税务、咨询和其他后台支持部门
毕马威
审计、税务、财务顾问部等后台支持部门。
德勤
审计、ERS、税务、公司财务、DC和其他后台支持部门。
安永
审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
自豪也许来自人文
普华永道
上海办公室位于新天地湖滨路普华永道中心。员工年龄在24-35岁之间，氛围轻松。公司的规定是周一到周四穿正装，周五和整个夏天穿休闲装。咨询师的着装因客户而异(我希望穿得比客户好)。
毕马威
公司位于南京西路恒隆广场，拥有包容的文化和开放的氛围。经理可以回答员工提出的问题，并随时提供指导。相比大众，他们更喜欢应届毕业生在白纸上有个好的开始。
德勤
办公室位于外滩的中心。新人加入后会有一个“合伙人计划”，配备教练和合伙人一起工作。德勤只分两类：金融高科技和传统行业。在分配项目时，两组人员往往是混合的，这有利于新人接触尽可能多的行业，积累尽可能多的经验。
安永
与德勤同在外滩中心，德勤非常重视员工的感受，特别是引导和积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。它经常组织文化和体育活动，并鼓励员工融入团队。
先了解入职总不吃亏
专业
不会，虽然审计和税务是专业课，但是能力素质好的毕业生通过培训很容易上手。但不可否认的是，金融、会计等专业的学生。会有相当的优势(一般每年都有50%左右的相关专业的学生被录取)。
申请
每年10月，“四大”都会在上海的主战场——复旦大学、交通大学、上海外国语大学、财经大学举办校园宣讲会。同济大学、上海大学、外贸大学的学生也有机会拿到简历，其他大学的学生也可以。
通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。简历
安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程
“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。
系统培训可能是你最需要的
普华永道
设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。
毕马威
应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
德勤
德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课，原则上不安排工作)，第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
安永
大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。
在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师(CPA)考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料。
晋升曲线是职场的王牌
“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。
不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
客户方面
普华永道
中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威
渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永
高盛银行，瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤
中国农业银行
“四大”应该是很多财会er的终极梦想，进入“四大”就意味着百万级别的年薪，而CPA则是加入“四大”的敲门砖，一张CPA证书往往能让你的“四大”晋升之路快、准、狠。其实，只要你能拿下注会考试，除了“四大”，还有很多“钱”途无量的就业方向。
01
国内会计事务所
占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹， 但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。
一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
02
国有大中型企业
国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元， 但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。
参考工资：按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。某些员工待遇很高的大型外企职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。
03
外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。
公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
04
外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资：(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
05
外企
公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司， 对将来从事业务工作非常有利。
以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资：(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)： 宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
06
外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
08
合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。参考工资：工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
