如何定义新职业 　　

　　新职业与传统职业相比，不得纳入《中华人民共和国职业分类大典》，但同时新职业应具有相对独立、成熟、稳定的专业技能，新职业的从业人员已具有一定规模。一般来说，员工人数要达到5000人。 　　

　　自2004年以来，劳动和社会保障部已经公布了100多个新职位。其中包括：形象设计师、水生哺乳动物驯养师、汽车建模师、区块链工程技术人员、社区卫生助理、老年人能力评估员等。这些职业的出现充分说明，随着人工智能、大数据、云计算、物联网、5G等高新技术的发展，加上社会需求的不断增加和大众消费水平的提高，越来越多的新职业应运而生。 　　

　　新职业正在蓬勃发展 　　

　　近年来，新职业的蓬勃发展为许多人带来了新的工作机会。新型肺炎爆发以来，新职业的发展并没有受到疫情的负面影响，反而日新月异，前景更加美好。 　　

　　从直播领域来看，几乎各行各业都加入到了直播的浪潮中，很多人都是通过直播平台再就业的。很多偏远山村通过直播销售纯天然、无污染的绿色农产品，甚至让这些产品成为网民青睐的网络名人产品。此外，新职业包括网络主播、电竞选手、网络写手、快递小哥等。都成了年轻人的职业目标。 　　

　　新职业发展面临的阻碍 　　

　　然而，正如所有新生事物在最初的发展中都会遇到这样那样的问题一样，这些新职业的发展也面临着阻碍。 　　

　　这些快速崛起的新职业，很多只有年轻人才能胜任。据媒体报道，电竞行业顶尖选手的黄金职业年龄是14 -25岁，但一旦超过这个年龄就很难继续从事这个行业。 　　

　　此外，这些新职业还存在一些棘手的问题，如行业管理缺位、配套法律法规缺失、社会保障不完善、职业晋升空间狭窄等。有的网络写手年薪百万，网络主播平均月薪8000元到15000元，但是他们的五险一金和社保缴纳都是问题。如果这些问题得不到及时有效的解决，也会影响这些新职业的后续发展。 　　

　　新职业如何获得新发展 　　

　　回顾新职业的产生和发展，我们会发现，哪里有新的需求，哪里就有新的职业应运而生。 　　

　　为了让这些新职业走向专业化、职业化、规模化，需要相关部门通力合作，直击痛点，补齐短板，才能像传统职业发展一样畅通无阻。因为新职业还处于起步阶段，所以忽视了它的发展和完善。应该给予先进的智慧和充分的精力来保证新职业的发展。 　　

　　新职业的出现和发展不会转瞬即逝，而是会超出我们对可持续发展的想象和期待。这是由于社会分工的细化和经济发展的需要。所以，相关部门打破壁垒，促进发展才是最重要的。