导读：无论你在哪个公司，员工都是需要讲业绩的，对于那些业绩不好的员工，公司肯定会想办法辞退的。方法之一是在公司末端实行淘汰制。这样，即使员工被辞退，公司也有理由不支付赔偿金。毕竟员工本身是达不到公司要求的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导想开除绩效最低的员工，但是他很生气：我不能不赔就走，但是我无论如何也不会走。这是怎么回事？
原来HR说公司有这样一个工作了2年的员工。他平时工作不积极，态度也不怎么好。领导对他很不满意。因为领导不能自己出面，就让自己去说服这个员工。没想到这个员工脸皮也太厚了。反正他就是不肯走。不管他怎么跟他讲道理，他只是说：你可以开除我，给我赔偿就行了。
这个HR也很郁闷。自己业绩这么差，留在公司很尴尬吗？但我不能直接解雇他。真的是左右为难。
从这个帖子可以看出，这个HR应该是刚进公司，对辞退员工没有太多经验。如果你站在员工的角度想，他知道公司要解雇自己，所以他不可能主动离职，无论如何也要得到补偿。
其实HR通过分析利弊就可以完成任务。第一，员工表现不好是辞退他的最好理由。你只要告诉他，领导会给他最低的绩效分。员工没有绩效收入能干什么？第二，员工花得起时间陪公司吗？每个月死工资，领导不喜欢你。真的能安心工作吗？
有网友表示，既然可以开公司，难道两个多月的工资都付不起吗？现在找工作太难了。员工反正工作2年了，赔偿也不过分。况且你是兼职，没必要处处为公司着想，只要按照劳动法办事就行。
有网友说我们公司也是这样。老板宁愿给你几个月工资也不给你补偿。主要是这些公司就是不想开这个口子，不然以后员工要赔偿，老板的损失更大。
结论：其实现在开公司很难。如果你是老板，你也想把损失降到最低。毕竟员工自己态度有问题，没有业绩，大家都会第一时间想到劝其辞职。
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