2023年退休年龄调整方案，是指根据我国人口结构变化和经济发展水平，调整退休年龄，以逐步推迟退休时间，以保证社保基金的可持续性和养老制度的长期稳定。据相关数据统计，2020年底全国的社会保险基金累计结余突破7万亿元，但随着人口老龄化不断加剧，未来社保基金面临巨大的压力，适时调整退休年龄是必要的举措。
按照2023年退休年龄调整方案，国家将逐步推迟企业职工和机关事业单位退休年龄。其中，下表为预测的2023年延迟退休年龄表（以全年度出生日期为准）：
| 出生年份 | 男性 | 女性 | ||
|---|---|---|---|---|
| 原退休年龄 | 延迟退休年龄 | 原退休年龄 | 延迟退休年龄 | |
| 1963年及以前 | 60岁 | 不变 | 50岁 | 不变 |
| 1964年 | 60岁 | 不变 | 50岁 | 不变 |
| 1965年 | 60岁 | 不变 | 50岁 | 不变 |
| 1966年 | 1月1日起延迟半年至60.5岁 | 2年后延迟至61岁 | 1月1日起延迟半年至50.5岁 | 5年后延迟至55岁 |
| 1967年 | 1月1日起延迟半年至60.5岁 | 4年后延迟至62岁 | 1月1日起延迟半年至50.5岁 | 7年后延迟至57岁 |
| 1968年 | 1月1日起延迟半年至60.5岁 | 6年后延迟至63岁 | 1月1日起延迟半年至50.5岁 | 9年后延迟至59岁 |
| 1969年 | 1月1日起延迟半年至60.5岁 | 8年后延迟至64岁 | 1月1日起延迟半年至50.5岁 | 11年后延迟至61岁 |
| 1970年及以后 | 1月1日起延迟半年至60.5岁 | 10年后延迟至65岁 | 1月1日起延迟半年至50.5岁 | 13年后延迟至63岁 |
退休年龄的逐步推迟，将对不同群体产生不同的影响。具体来说：
对企业职工来说，有助于延长劳动年限，提高养老金的累计积累年限和金额。
对机关事业单位工作人员来说，有利于保障公共事业的稳定和可持续发展。
对年轻人来说，将有更多的用工机会，有利于他们更早地进入职场。
对中年人来说，可能需要面临更长的工作年限和更多的竞争，压力较大。
对老年人来说，可能需要继续劳动，身体和精神上的压力较大。
国家相关部门表示，退休年龄的延迟调整不会一步到位，会通过逐步推进实施的方式进行。具体来说，调整措施将采取"半年推进”的方式，分步调整，逐步推迟退休年龄，确保人民群众的合法权益。
对于年轻人来说，延迟退休意味着需要更长的工作年限，因此需要更加注重个人养老规划。除了及时缴纳社会保险外，还可以考虑投资理财、购买商业养老保险等多种方式，增加养老金来源。对于老年人来说，要恰当地做好职业后备、提升自身竞争力、创造充分的退休被动收入等。
退休年龄的延迟，是社会变革和经济发展的必然趋势，同时也对广大人民群众提出了更高的要求。我们需要做好个人养老规划，支持和跟随国家调整，积极适应新的工作和生活方式，共同实现可持续的养老保障和经济社会繁荣。
