996工作制是指工作时间为每周996小时，即每天早上9点开始工作，晚上9点结束工作，每周工作6天。这种工作制最初在中国互联网公司流行开来，但现在已经在不同的行业和企业中被引入和实施。
支持者认为996工作制可以提高效率，最大程度地利用员工的工作时间，缩短项目周期。此外，这种工作制可以让公司更快地发展，保持竞争力，为员工提供更多机会和更好的薪酬福利。在互联网行业中，由于市场发展异常快速，因此需要更快地推出新产品和服务，996工作制可以为公司提供强有力的支持。
反对者认为996工作制过度劳累，违反了劳动法和员工权益。员工长时间的工作强度可能会导致身体和心理健康问题，影响生活质量。此外，由于长时间工作，员工很难保持高效工作状态，反而可能出现低效工作和失误现象。对于企业而言，如果实行996工作制，员工流失率可能会增加，这对公司长期发展来说不利。
对于996工作制引发的问题，中国政府已经作出了回应。中国最高法院和最高人民检察院已经公开表示，劳动者的固定工作时间不应该超过每日8小时、每周40小时。工作时间超过这个范围需要给予补偿，否则违反劳动法。此外，中国工会也在积极为员工权益发声，督促企业遵守劳动法规。
在现有的996潮流下，员工们可能会遇到自己所在公司实行996工作制的情况。如果员工本人希望继续留在该公司，可以在加班劳动报酬、工作时长、休息时间等方面与公司协商，争取得到更加合理的安排。此外，员工要注意自身身体健康，保持适当的锻炼和心理调节，避免出现身体和心理问题。
对于企业来说，实施996工作制可能是为了更好地发展，并为员工提供更好的薪酬福利。然而，企业也应该意识到员工健康和权益的重要性。企业可以尝试更加灵活和合理地安排工作时间，例如采取弹性工作制或远程工作制，或者在保证员工身心健康的情况下适当增加工作强度。
996工作制作为一种工作模式，优点和缺点都非常明显。在推行这种工作制时，企业和员工都需要客观分析自身情况，权衡利弊。同时，政府也应该加强相关法规和监管，确保企业与员工之间的合法合规权益得到充分保障。
