股权激励是利好吗(股权激励的利与弊)
股权激励是公司管理中常用的一种激励方式，通过向员工颁发股票或股票期权，以激励员工创造更高价值。股权激励意味着员工股东，他们与公司拥有共同的利益，这种形式的激励可以鼓励员工更有责任心和归属感，可以吸引优秀的人才，提高公司绩效和市场价值。反过来，这也意味着公司必须牺牲一部分股份，给予员工股权激励，这可能会影响公司的股价和财务状况。那么，股权激励到底是利好还是利弊双存呢？
1.鼓励员工工作积极性
股权激励是一种与公司共同拥有股份的方式，在经济利益上与公司利益共享，员工和公司拥有同样的追求目标，当员工感觉到自己的利益与公司的利益相互关联的时候，就会更积极地工作，追求更高绩效。
2.吸引优秀人才
通过股票激励，公司可以吸引到能力优秀的人才，这些人才更容易被吸引到与自己的职业规划和价值观相符合的公司，同时股票激励也可以为公司提供长期的人才储备。
3.提高公司股份价值
股权激励可以使得员工和公司的利益融为一体，当员工比强烈地感受到自己的利益与公司的利益相互关联时，就会从根本上提高员工对公司的期望值，这意味着员工将更多地关注公司的业绩变化，从而更有效地提高公司的股份价值。
1.激励效果难以保证
尽管股票激励可以提高员工的积极性，但不能保证所有员工都能够在股票激励下工作更加出色。在实际操作中，一些员工可能并不会在股票激励下工作更出色，这也意味着员工将未必会从公司的业绩上获得收益，这对公司的持续发展产生了一定的影响。
2.对公司的经济负担较大
股票激励需要公司提供一定数量的股份，这就意味着公司要付出一定的经济成本，而这些成本的来源通常是公司的利润，这可能有一定的不稳定性，同时也会让公司的股价受到一定程度的影响。
3.对企业治理造成影响
股票激励的方式将员工也纳入到了公司的股东之列，使得公司的治理结构发生变化。当员工股东的利益与公司其他股东或公司经营利益相冲突时，会产生一定的制约和限制。
股权激励的利弊双存，需要依据具体情况来斟酌。虽然股权激励可能对公司财务造成影响，但是通过合适的股权激励方案设计，可以达到提高员工积极性，提升公司业绩及股份市场价值等诸多优秀，并为公司长远发展带来更多的发展空间。
