病假工资如何计算？
1. 病假工资是什么？
病假工资是指员工因疾病或非工伤原因请假期间，公司给予的工资报酬。在员工请病假期间，公司会对员工进行计薪，以便员工可以在快速康复的同时维持生计。
2. 病假工资的计算方法
病假工资的计算方法因公司而异，但通常会涉及以下要素：
- 病假天数：即员工请假多少天；
- 基本工资：即员工每月的工资总额；
- 公司政策：即公司对病假工资的规定。
在一些公司，员工可以获得全薪的病假工资，即公司会在员工请假期间为员工支付其全部基本工资。在其他公司，员工可能只能获得部分病假工资，这个数额通常会在员工入职时与员工协商确定。
3. 病假工资的计算示例
以下是一种病假工资的计算示例：
- 员工的月基本工资为8000元；
- 员工请假3天；
- 公司规定员工在病假期间可以获得其全薪的90%。
那么，员工在请假期间将获得的工资为：
8000元/月 × 3天 × 90% = 2160元
这意味着，在员工请假期间，他将获得2160元的报酬。
4. 病假工资的规定
在中国，劳动法规定员工因疾病休假不低于下列标准：
- 在职工人现患疾病经诊断需要休息治疗的，经所在单位或者居民村（居）委会医生出具证明，可以请病假。病假工资待遇不低于工资的80%；
- 在1年内因同一疾病累计休假在工作日数达到规定的，按照职工上年度工资总额的80%支付病假工资，所支付的病假工资不得低于当地最低工资标准。
除此之外，一些大型公司可能会制定自己的病假工资政策，以便能够吸引和留住优秀员工。
5. 总结
在大多数情况下，员工请假期间可以获得病假工资。病假工资的计算方法因公司而异，但通常会根据病假天数、员工基本工资和公司政策来确定。如有必要，雇主应引用当地的劳动法以便遵守合法的病假工资规定。
