养老金缴纳比例，简称养老金缴费比例，是指职工和单位应按规定缴纳社会保险费中的养老保险费用的比例。在我国，根据国家规定，养老金缴纳比例由职工个人和单位分摊，即职工与用人单位各承担一部分缴费。
自2002年起，我国开始实施按比例缴费的制度。当时，养老金缴纳比例为8%，其中职工个人缴费的比例为4%，用人单位缴费比例也为4%。
经过多次调整，目前我国养老金缴纳比例仍为8%，其中职工个人缴费比例为4%（其中包含个人缴纳的基础养老保险费用和个人账户养老保险费用），用人单位缴费比例也为4%。
尽管养老金缴纳比例近年来没有太多的变化，但是针对不同城市和地区的职工，还是有一些差异的。
以北京为例，自2020年1月1日起，北京市缴纳养老保险的职工个人缴纳比例由8%降至%7，对于单位来说，缴纳比例仍为20%。
养老金缴纳比例对个人养老金待遇有着非常重要的影响。通常情况下，养老金缴纳比例越高，职工缴纳的养老金就会越多，最终获得的养老金待遇也将越高。
此外，养老金缴纳比例还涉及到补缴养老保险费用的问题。一些职工在职期间没有按规定缴纳养老保险费用，导致个人账户养老保险缴费年限不足，最终影响养老金待遇。如果职工能够在规定期限内补缴养老保险费用，也可以提高个人账户养老保险缴费年限，从而提高养老金待遇。
现行养老金缴纳比例虽然较为稳定，但是也存在一些问题。
首先，养老金缴纳比例是否合理，是否能够满足职工的养老金待遇需求，这需要各方面进行更深入的探讨。
其次，养老金缴纳比例差异化的问题也亟待解决。当前，不同城市和地区的职工养老金缴纳比例存在着差异，这直接影响着不同地区的职工的养老金收入，需要进一步加强调研和改进。
面对这些问题，我们期待未来养老金缴纳比例能够进一步完善，为广大职工创造更多的福利和保障。
