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事实：2020年3月31日，原告到位于嘉定区XX路的工厂应聘，接受AAA(被告公司法定代表人，当时未告知原告身份)面试。双方同意原告为装货人。原告任职期间，AAA安排工作，AAA妻子郭转账支付原告工资。原告工作的工厂门口挂着XX公司的牌子(无长铸公司名称)。2020年11月4日，原告辞职。2020年11月9日，原告向旭兴劳动调整委员会申请劳动争议调解，要求XX公司支付劳动报酬。同年11月16日，在调解过程中，被告知原告不在XX公司工作，于是联系AAA进行调解。AAA说没成立公司。经调解，原告与AAA达成协议，AAA支付6000元(赔偿金)，与AAA不存在经济纠纷。
2020年11月26日，原告经查询得知AAA公司是被告公司的法定代表人。2020年12月29日，原告向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告自2020年3月31日至2020年11月4日存在劳动关系，并要求被告支付2020年5月1日至2020年11月4日未签订劳动合同的双倍工资差额33915元、解除劳动合同经济补偿金430元。
2021年2月2日，该社在嘉劳人终(2021)办字第5号裁决书中作出裁定，支持原告要求确认自2020年3月31日至2020年11月4日与被告存在劳动关系的请求，不支持原告的其他请求。
实际按照试用期5000元一个月，对应30天，日工资166元/天，试用期满后5500元/月，对应30天，日工资183元/天，原告结算并支付工资。且原告称2020年11月工作不到4天，11月4日上午离职。
法院判决：1。被告应于本判决生效之日起十日内向原告支付2020年5月1日至同年11月3日的双倍工资差额18339元；
二。确认原告与被告于2020年3月31日至同年11月4日之间存在劳动关系；
3.原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。5.430元的诉讼请求不予支持。
法律分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
郝晓青律师|浙江德凡律师事务所
