为企业创造价值,为公司创造价值的意思

  

  社群讲的是人和企业的关系。   

  

  

第一级,利益共同体。

  

  

  顾名思义,企业与员工的关系是由利益捆绑在一起的。员工为公司创造价值,公司相应的支付他们。即使公司发展不好,员工的收入也不会减少。如果公司发展得更好,员工并不会获得更多的收入。这种关系不靠谱。只要员工觉得自己的付出和收获不平衡,就会跳槽。相反,公司发现员工创造的价值与收入不匹配,就会辞退员工。这种关系很容易是双方认知不匹配造成的。   

  

  公司大部分员工都属于这一层。如果要激励这一层的员工,更多的是通过利益激励,比如KPI考核。   

  

  

第二级,事业共同体。

  

  

  商界是个人收入与公司发展的结合。如果公司发展好,员工会得到更多。公司发展不好,员工拿的就少。在公司里,降低工资,增加期权/股票是很常见的。   

  

  在我看来,公司的中高层应该属于这一层。   

  

  

第三级,命运共同体。

  

  

  命运共同体是公司的创始人、联合创始人和股东。他们的命运与公司的命运息息相关。公司倒闭了,利益共同体不会少,事业共同体只会少,命运共同体真金白银亏。   

  

  我给你举个例子。你去公司面试,面试官问你期望工资20k。公司现在只能给你10k,但是会给你等额的期权或者股权。你接受吗?如果你接受它,那么你就是一个商业社区。如果你不愿意接受,那么你愿意和公司结成利益共同体。如果这个时候你说,不用给5k,我会看好公司的产品。我愿意出100万股。这种状态说明你想和公司结成命运共同体。   

  

  

了解共同体概念对我们有什么用?

  

  

  对于员工来说,了解自己与公司的关系是有帮助的。对于管理层来说,要想办法让员工从利益共同体变成事业共同体。这对公司的发展有好处。   

  

  一般在创业公司或公司的转型期,公司更愿意招聘商业社区,因为风险大。其实没必要排斥这类公司。但是要分清公司老板是画饼充饥还是真的想和你形成商业共同体。两者的区别在于,一个是说而不是做。我说如果以后发展了会怎么样,但是合同里没有落实。也就是说,如果你以后真的成功了,给不给由他决定。一个真诚的老板,必然会落在一纸合同上。   

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