在劳动合同和公司章程没有相关规定的情况下
如果对此没有约定，股东在公司工作，与公司存在劳动关系。他的身份是劳动者。因劳动法律法规调整，其离职时劳动关系终止。股权是指投资者因与公民合伙、作为法人投资企业而享有的权利。属于产权。一般与劳动合同的解除无关。应根据《公司法》及公司依法制定的章程进行调整。公司章程规定处理办法的，按照公司章程办理；如果公司章程没有规定，无论是转让给其他股东还是保留，离任股东都有权自由处置。所以，如果合同或公司章程对此没有约定，那么如上所述，与此无关，员工离职也不会影响股权变动。
实践中常见的情况，比如公司与员工约定，员工一旦离职，必须将其持有的公司股权转让给公司指定的其他股东。所以，如果做了这个约定，员工离职，劳动合同解除后，他/她要按照约定将自己的股权转让给其他股东，这是对他/她的股权的直接剥夺。按照净资产回购，创业公司的净资产远低于市场价，甚至有一部分低于原始投资。所以按照净资产回购的方式，对员工来说也是很大的损失。
还有一些更好的情况，比如回购转换过来的原始投资。这种情况比较公平，相当于把本金全部还给员工，投资收益就没了。可以根据前面提到的预期工资和实际工资的差额，以及外部资源的估值来计算本金。这可以看做是大家和平分手的情况，离职后大家各归各位。还有一种情况是按市场价回购，这也是一种不错的情况。以市场价回购，对员工也有好处，是皆大欢喜的局面。对于员工来说，如果股票升值，他们会得到一些额外的钱。最好的情况是保留股票，这种情况更容易发生在核心员工、高管等身上。虽然他们离开了公司，但他们仍然可以为公司做出贡献，促进公司未来的发展。这时候公司为了更好的巩固关系，可能会选择让离职的员工继续持有股票。这是最好的情况，但不是所有的员工都会被这样对待。
